Motivar uma equipe a desempenhar o seu melhor, influenciar as pessoas por um objetivo em comum pode transformar a narrativa corporativa da sua empresa. As pessoas gerenciam melhor o seu tempo e organizam com maior facilidade suas ideias quando se sentem realizados onde trabalham, diz Mariana Achutti, CEO e fundadora da Sputnik, escola corporativa que leva conceitos e ferramentas para organizações. E, nesse ponto, as lideranças têm um papel importante ao usar suas habilidades para fazer com que as equipes possam se desenvolver e dar o seu melhor.
Para ela, a influência das lideranças no desenvolvimento e no desempenho de equipes é fundamental. Aquele que lidera pelo exemplo influencia os outros a agir diante das adversidades e desafios, torna as relações profissionais mais fortes facilitando a colaboração entre as pessoas, defende.
Atualmente, grande parte dos investimentos em desenvolvimento são destinados à liderança, mas nem sempre isso reflete em resultados para as empresas. Segundo Mariana, para que o investimento em jornadas de conhecimento traga retorno aos envolvidos, é preciso estar alinhado com três perspectivas: o que a empresa necessita desse líder, o que o os funcionários esperam dele e o que o líder precisa para se desenvolver plenamente.
