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Como saber a hora de reinventar o negócio

Liderança

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As empresas vão se deparar com uma situação em que ficará claro que sua fórmula de crescimento atingiu um limite

Founder Mode: o que é esse estilo de liderança e por que gera tanta controvérsia

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Para uma empresa crescer, sua liderança precisa estar envolvida em todos os aspectos? Entenda a última polêmica do Vale do Silício

Geração Z: como lideranças podem apoiar trabalho e saúde mental

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Até 2030, a estimativa é que jovens da Geração Z serão 30% da força de trabalho. É hora de entender e abraçar esses profissionais

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O modelo híbrido não apenas oferece vantagens para as organizações, como está alinhado com as preferências de trabalhadores e de lideranças

Como treinar sua equipe para a era da IA: um guia para aumentar a eficiência e a inovação

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Entenda como as organizações podem preencher a lacuna de habilidades de IA e porque o treinamento em Inteligência Artificial é tão importante para as empresas

Habilidades para Inteligência Artificial: chegou a hora de treinar em escala?

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A S&P Global anunciou que fará esse bootcamp para tornar 35 mil funcionários mais "fluentes" em IA Generativa. O que isso pode significar para outras companhias?

Comunicação: Como fazer com que as pessoas escutem o que você tem a dizer?

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A especialista Amy Gallo explica quais são as regras para conseguir a atenção das pessoas

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Mais de 96% das lideranças acham que a Inteligência Artificial vai aumentar a produtividade. Os funcionários dizem outra coisa. Quem está certo?

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Escutar as vozes de sua equipe só irá melhorar a implementação e desenvolvimento de uma Inteligência Artificial, explicam pesquisadores do MIT

DEI: o que está acontecendo com Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas

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Desde o ano passado, grandes empresas cortaram, reduziram ou adaptaram a maneira como se referem a ações de DEI. Por quê?

Capacitando o talento: como os boards podem levar as empresas a prosperar na era da IA

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Os conselhos de administração precisam orientar as lideranças a tratar das questões urgentes e também de longo prazo, como desenvolvimento de funcionários e mudança de cultura