Quem sobe, quem sai: a IA já assume decisões de gestão de pessoas

Quem vai ganhar promoção e quem será demitido? A IA é quem vai decidir, de acordo com um levantamento da ResumeBuilder. Mais da metade dos gerentes nos Estados Unidos estão usando IA para tomar decisões sobre aumentos salariais, promoções e demissões. Entre os 1.342 gestores entrevistados para o estudo, 65% afirmam usar ferramentas de IA no trabalho, e 94% desses usam a tecnologia para tomar decisões sobre seus subordinados diretos. Ou seja, quase 6 em cada 10 gerentes já estão delegando, ao menos em parte, o julgamento sobre quem sobe, quem ganha mais e quem vai embora.

Essas decisões de alto impacto não se limitam a tarefas de suporte. Segundo o estudo:

• 78% usam IA para determinar aumentos salariais.
• 77% usam IA para promoções.
• 66% utilizam a tecnologia para tomar decisões sobre demissões.
• 64% aplicam IA para determinar desligamentos de funcionários.

Talvez o dado mais surpreendente do estudo seja o grau de autonomia concedido à IA. Pelo menos 21% dos gestores permitem que a IA tome decisões finais sem qualquer supervisão humana, sendo que 5% fazem isso “sempre” e 16% o fazem “frequentemente”. Outros 24% dizem deixar a IA tomar decisões por conta própria “às vezes”. Ou seja, quase metade dos gestores que usam IA em decisões de pessoal estão dispostos a aceitar os julgamentos da máquina com supervisão limitada.