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Produtividade: Como evitar a armadilha da eficiência

Carreira

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O fazer mais no mesmo tempo, cria-se uma expectativa de que a pessoa pode assumir mais demandas, o que pode levar à exaustão e burnout

O futuro das empresas: Equipes ágeis, IA e a nova era da liderança

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A adoção de inteligência artificial está acelerando mudanças organizacionais, exigindo modelos ágeis e o desenvolvimento contínuo de novas habilidades

O que sua empresa pode aprender com o modelo de trabalho da DeepSeek

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A empresa chinesa que surpreendeu o mercado de Inteligência Artificial e passou a frente da OpenAI e da Meta valoriza muito a pesquisa, o conhecimento e a criatividade

O Degrau Quebrado: Como empresas podem construir um caminho real para a liderança feminina

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Equidade e inclusão no ambiente corporativo são mais do que discursos — são estratégias essenciais para inovação e crescimento. Descubra como reparar o "degrau quebrado" e ampliar a presença feminina na alta liderança

Contratações em 2025: Otimismo ajuda, mas habilidades fazem a diferença

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O otimismo e a confiança dos CEOs nas perspectivas de crescimento de suas empresas para os próximos 12 meses vai se traduzir em planos de expansão e contratações

Inteligência Artificial move reinvenção e investimentos de CEOs no Brasil

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Pesquisa revela que 61% dos executivos esperam aumento de rentabilidade com Inteligência Artificial, enquanto 45% já competem em novos setores

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Harry Kraemer, Professor de Liderança na Kellogg School of Management da Northwestern University, explica o impacto da liderança baseada em valores

Liderança: Mindsets que líderes devem cultivar para a empresa crescer

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Estratégia, muito trabalho e o time certo podem ajudar uma empresa a crescer. Mas para sustentar o crescimento, é preciso que o CEO e a alta liderança cultivem determinados mindsets, aponta pesquisa

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Entre as dinâmicas que vão moldar a agenda dos CEOs estão o momento de escalar a Inteligência Artificial e a IA Generativa, assim como o custo crescente da falta de iniciativas sustentáveis

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Descubra como gestores podem se tornar 'friction fixers' e otimizar a cultura organizacional, segundo Bob Sutton da Universidade de Stanford

Trabalho híbrido: Flexibilidade pode ser diferencial para reter talentos em 2025

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Quando se pensa em atração e retenção de talentos e na necessidade de crescimento das empresas, a flexibilidade ainda tem um peso muito grande

Inovação: Brasil domina lista das pessoas mais inovadoras da América Latina

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Mesmo com o baixo nível de maturidade das empresas no quesito inovação, muitos brasileiros estão impulsionando a inovação.