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Transformação digital: a mudança começa pelo C-level

Gestão

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Ao questionar o que é preciso para fazer a transformação digital da organização, os C-levels começam acessando suas próprias habilidades

Construindo uma cultura de experimentação nos negócios

Gestão

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As empresas tendem a alocar tempo e dinheiro de teste para grandes iniciativas, ignorando pequenas ideias que, em conjunto, podem ter um impacto maior com menos risco

Qual ambiente de trabalho combina mais com sua empresa?

Gestão

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Ainda tem dúvidas sobre que tipo de workplace pode funcionar melhor para sua organização? Aqui vão alguns insights

Agilidade de mudança: 10 lições para empresas que querem se destacar

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Mudar não é fácil. E tentar mudar tudo de uma vez dentro da empresa é abrir caminho para o fracasso. Esta pesquisa traz alguns insights de como mudar do jeito certo

Falta gente capacitada? É hora de pivotar de habilidades para jobs to be done

Gestão

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Ao desconstruir e reinventar o próprio trabalho, ele se torna mais atrativo para os profissionais e de maior valor para a organização

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Gestão

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Existe uma urgência na necessidade de redesenhar a cultura, de maneira que reflita as mudanças do trabalho híbrido ou remoto

Se automatizar, o que vai sobrar para os líderes?

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Em vez de dividir o foco com o processual, os líderes se concentrarão em pensar estratégias para melhorar serviços e negócios e, principalmente, como vão gerenciar os integrantes de suas equipes

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Gestão

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Uma cultura tóxica é o que mais causa atrito nas empresas, mas a corrida para tentar manter a ponta na inovação pode levar muitos profissionais a sair

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RH: as principais tendências para o mundo do trabalho em 2022

Tendências

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Do bem-estar à diversidade geracional, confira o que mudou e o que vai bombar nas empresas

Como o flow pode fazer diferença na sua vida em 2022

Carreira

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Estar no flow e como vivê-lo é importante para nossa saúde mental e bem-estar em geral

Inteligência de conexão é vantagem competitiva para lideranças

Liderança

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Ao ampliar as conexões que fazem parte de sua rede, uma liderança consegue quebrar o círculo limitado de ideias e ainda se comunicar muito melhor com os stakeholders