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Como construir a segurança psicológica também no trabalho híbrido

Liderança

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Em um ambiente de segurança psicológica, todos sentem que podem perguntar, opinar, questionar, criticar, apontar erros e acertos, sem julgamentos

“O RH tem que ser um criador de capacidades”

Entrevista

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Há mais de cinco anos, Ludymila Pimenta criou a RHlab para ser um laboratório de soluções inovadoras em gestão de gente, mas com potencial de desenvolver talentos e lideranças

Engajamento na era do trabalho remoto: qual é a sua estratégia?

Liderança

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As organizações que aproveitarem melhor as experiências de trabalho remoto para planejar sua proposta de trabalho híbrido/remoto serão capazes de engajar mais os colaboradores

Treinamento para você, automação para o robô

Inteligência Artificial

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Os pedidos de empresas de ciências biológicas, farmacêuticas e biomédicas por automação aumentaram 69%. Mas empresas já investem na integração entre trabalhadores e robôs

Soft skills? Comece pela capacidade adaptativa

Liderança

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A habilidade de se adaptar a diferentes situações e funções nos ajuda a resolver problemas, trabalhar em equipe e lidar com as críticas

Como manter o social no trabalho (sem fazer social)

Liderança

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Sem almoços ou cafés para compartilhar, sem comentários no escritório, ainda assim é possível construir relacionamentos dentro da empresa

Ações estratégicas para desenvolver resiliência

Liderança

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Um estudo da Deloitte aponta que os CXOs acreditam que a pandemia não será o último grande evento disruptivo que vamos testemunhar

Quer mais inovação nos negócios? Promova o trabalho colaborativo

Liderança

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Promover o espírito colaborativo dentro das equipes – trabalhem elas em formato de squad ou grupos multidisciplinares – é papel da liderança

Medo de burnout? O segredo está nas nanotransições

Gestão

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As nanotransições sempre existiram, mas eram vistas como contraproducentes na maioria dos escritórios

Como promover a transformação digital na era do trabalho remoto

Liderança

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Criar/atualizar a estratégia de transformação digital de modo a se ajustar ao cenário do trabalho rremoto é o ponto de partida para integrar a tecnologia digital em todas as áreas do negócio

Por que todo mundo tem que ser ESG?

Sustentabilidade

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Um programa ESG robusto pode abrir acesso a grandes volumes de capital, construir uma marca corporativa mais forte e promover o crescimento sustentável de longo prazo, beneficiando empresas e investidores

Como acelerar a tomada de decisão nos negócios digitais

Liderança

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A aceleração requer um esforço deliberado para repensar as formas como o trabalho é executado, os processos são realizados e as decisões são tomadas