s
O psicólogo argentino Tomas Chamorro-Premuzic é especialista em perfis de gestão Crédito: Divulgação

CARREIRA

Por que homens incompetentes assumem o poder?

O psicólogo Tomas Chamorro-Premuzic diz que se os líderes fossem escolhidos por sua competência, e não pela autoconfiança, as empresas contariam com líderes realmente competentes

Por Redação The Shift 27/04/2020

Porque o mundo não coloca obstáculos suficientes na carreira dos homens incompetentes. Essa é a resposta curta do psicólogo Tomas Chamorro-Premuzic, especialista em perfis psicológicos, gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e people analytics, e professor de Business Psychology na University College London e na Columbia University, dada nessa palestra no TEDxUniversityofNevada.

Se de fato os líderes fossem escolhidos por competência ao invés de autoconfiança, humildade ao invés de carisma, e integridade ao invés de narcisismo, teríamos não só mais líderes competentes, mas também mais mulheres na liderança, diz Chamorro-Premuzic, que é autor de 10 livros sobre gestão de talentos, sendo que o mais recente tem o título explícito “Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?: (And How to Fix It)“. Note que ele fala homens, e não pessoas, mostrando que o sexismo é um dos principais obstáculos não só para termos líderes melhores, mas mais mulheres em cargos de liderança.

O outro fator gerador de erros terríveis de escolha de liderança é o processo de escolha de pessoas que invariavelmente tende a interpretar a combinação de carisma, autoconfiança e arrogância como sinais de habilidades para resolver problemas como líder quando, na verdade, deveriam ser vistos como sinais vermelhos de alerta de encrenca, diz Chamorro-Premuzic. E é por isso que ele sugere jogar fora as entrevistas de emprego.

Receba nossa newsletter

Futuro do trabalho: habilidades e empregos que estarão em alta

Inteligência Artificial

Futuro do trabalho: habilidades e empregos que estarão em alta

O relatório do WEF aponta que a pandemia acelerou os processos de adoção de novas tecnologias em várias frentes, o que deve levar ao fechamento de milhões de empregos

Por Soraia Yoshida
Liderança feminina compartilha vitórias

Carreira

Liderança feminina compartilha vitórias

Seja discutindo mais oportunidades para mulheres empreendedoras na cúpula W20 ou influenciando o mundo através dos negócios, a liderança feminina está sendo celebrada

Por Redação The Shift
Abaixo a Síndrome do Impostor

Carreira

Abaixo a Síndrome do Impostor

O transtorno costuma acompanhar a carreira de muitas mulheres bem-sucedidas que, em algum momento, começam a duvidar de sua capacidade

Por Redação The Shift
As habilidades mais procuradas em profissionais de TI

Inteligência Artificial

As habilidades mais procuradas em profissionais de TI

As organizações procuram por profissionais que entendam de Inteligência Artificial, Computação em Nuvem e Ciência de Dados. É você?

Por Redação The Shift
Quantificando o impacto da resiliência

The Shift

Quantificando o impacto da resiliência

O Boston Consulting Group decidiu estudar o desempenho de aproximadamente 1.800 empresas americanas. Há resultados óbvios e outros surpreendentes

Por Redação The Shift
Especialização nem sempre garante sucesso

Carreira

Especialização nem sempre garante sucesso

O jornalista David Epstein afirma que os generalistas estão mais preparados para se destacar em vários campos porque são capazes de se adaptar melhor, uma exigência dos tempos modernos

Por Redação The Shift