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Inclusão pode ser a resposta para a crise do burnout

Liderança

Inclusão pode ser a resposta para a crise do burnout

As empresas precisam trabalhar a inclusão muito além do onboarding, criando um espaço em que as pessoas se sentem seguras para se expressar

A 'Inteligência do bem-estar' pede passagem

Tendências

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Para Implementar mudanças, desenvolver normas positivas e construir vantagem competitiva

Em caso de crise, acione um sabático

Carreira

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Como se não bastasse a instabilidade econômica e o temor pela adoção das novas tecnologias de produção, as corporações se deparam com uma chuva de meteoros na área de Recursos Humanos. Semana de quatro dias, período sabático, rot...

Mulheres no trabalho: cresce estresse, esgotamento e assédio

Diversidade

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No Brasil, burnout é o principal motivo para querer deixar o emprego, seguido de remuneração inadequada e falta de oportunidades

Inovação demais também pode afastar talentos

Gestão

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Uma cultura tóxica é o que mais causa atrito nas empresas, mas a corrida para tentar manter a ponta na inovação pode levar muitos profissionais a sair

Startups ajudam empresas a priorizar a saúde mental

Tendências

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Com soluções que facilitam o acesso ao atendimento psicológico e até medem o risco de desenvolvimento de uma doença mental, as startups ajudam as companhias a minimizarem seu impacto na saúde mental dos funcionários

Mais flexibilidade no trabalho, menos burnout

Carreira

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Síndrome do burnout é resultante do estresse crônico no local de trabalho que não foi administrado com sucesso

A semana de 4 dias e os benefícios para a saúde mental

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Ao dar mais tempo livre para os funcionários, a nova jornada reduz o estresse e aumenta o bem-estar e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional

Medo de burnout? O segredo está nas nanotransições

Gestão

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As nanotransições sempre existiram, mas eram vistas como contraproducentes na maioria dos escritórios