Tendências
Trabalho híbrido 2.0: quando e como trabalhar?
Em 2025, a discussão sobre o futuro do trabalho muda de lugar: sai do “onde” e entra no “quando”, abrindo espaço para mais IA, microshifting e monitoramento digital.
Liderança
Trabalho híbrido: Flexibilidade pode ser diferencial para reter talen...
Quando se pensa em atração e retenção de talentos e na necessidade de crescimento das empresas, a flexibilidade ainda tem um peso muito grande
Tendências
Trabalho híbrido e flexibilidade aumentam satisfação na empresa
O modelo híbrido não apenas oferece vantagens para as organizações, como está alinhado com as preferências de trabalhadores e de lideranças
Carreira
Mentoria para mulheres e flexibilidade no trabalho trazem mais resulta...
As mulheres têm diferentes necessidades conforme o momento de carreira, mas as empresas que oferecem programas de mentoria e desenvolvimento, além de flexibilidade, saem ganhando
Tendências
Trabalho híbrido: estamos "fervendo o sapo"?
A nova versão do estudo da Microsoft, Work Trend index Special Report, mostra que empresas e gestores não estão sabendo como lidar com as mudanças ocorridas no ambiente de trabalho ou estão "cozinhando o sapo" do trabalho híbrido para...
Gestão
Teletrabalho: adoção ignora legislação
Lei 14.442/22 foi sancionada, porém, em nada favoreceu a busca das empresas por uma equação que equilibre a produtividade e o bem estar dos trabalhadores em ambiente remoto ou híbrido.
Gestão
O futuro do trabalho pode ser assíncrono
Dar aos colaboradores a flexibilidade de trabalhar nos momentos em que se sentem mais focados e produtivos pode representar um enorme ganho para as organizações. Mas há desafios
Mercado
Trabalho: falta de engajamento pode levar a perdas de US$ 7,8 trilhõe...
Estresse, raiva, preocupações e infelicidade no trabalho são principais causas de queda de produtividade
Tendências
Geração Z e o fim do trabalho que conhecemos
As organizações estão diante do desafio de construir culturas que levem em conta as necessidades e sejam capazes de atrair, engajar e reter talentos da Geração Z
Diversidade
Mulheres no trabalho: cresce estresse, esgotamento e assédio
No Brasil, burnout é o principal motivo para querer deixar o emprego, seguido de remuneração inadequada e falta de oportunidades
Gestão
Trabalho híbrido: como mudar o que não está dando certo
Garantir a produtividade, atingir os objetivos de negócios e atender às necessidades de sua força de trabalho exigem visibilidade em sua organização
Gestão
Trabalho Flexível traz bem-estar para acordo entre empresa e trabalha...
O bem-estar físico não entra por escrito no acordo de trabalho, mas o trabalho flexível pode cumprir essa demanda dos trabalhadores
