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Programas de mentoria aliados a flexibilidade no trabalho fazem com que os desafios enfrentados por mulheres sejam menores (Crédito: Unsplash) Mulher com aparência profissional sentada diante do computador com olhar compenetrado
CARREIRA

Mentoria para mulheres e flexibilidade no trabalho trazem mais resultados

As mulheres têm diferentes necessidades conforme o momento de carreira, mas as empresas que oferecem programas de mentoria e desenvolvimento, além de flexibilidade, saem ganhando

Por Soraia Yoshida 24/06/2024

Três em dez mulheres experimentam exclusão e falta de flexibilidade em seu padrão de trabalho híbrido. A falta de flexibilidade e de um equilíbrio entre trabalho e vida privada contribuíram para que um grande contingente de mulheres mudasse de emprego no ano passado, aponta o relatório "Women@Work 2024". Os desafios para avançar na carreira continuam a fazer com que as mulheres se sintam mais isoladas ou com menos alternativas.

Quando olhamos para os dados de inclusão, as diferenças ainda estão lá: enquanto 54% dos homens afirmam que encontram espaço para se expressarem e ser quem são de fato, esse índice cai para 52% entre as mulheres. Questionados se sentem que são tratados de maneira justa por seus gestores, 53% dos homens respondem positivamente. As mulheres, 51%.

Olhando para estudos que endereçam as mulheres no ambiente de trabalho, há alguns pontos que estão funcionando e que aplicados em maior escala poderiam diminuir as barreiras profissionais. Trazemos alguns deles aqui e mais dados para ajudar as empresas a refletir sobre como as mulheres podem contribuir ainda mais para uma visão de negócio diversa e produtiva.

Mentoria é uma necessidade das mulheres e traz resultados

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