s
Garantir a produtividade, atingir os objetivos de negócios e atender às necessidades de sua força de trabalho exigem visibilidade em sua organização Crédito: Ketuti Subiyanto/Pexels
GESTÃO

Trabalho híbrido: como mudar o que não está dando certo

Garantir a produtividade, atingir os objetivos de negócios e atender às necessidades de sua força de trabalho exigem visibilidade em sua organização

Por Soraia Yoshida 06/06/2022

Grandes equipes podem gerar soluções criativas para problemas complexos. As equipes de alto desempenho produzem ótimos resultados e ainda são capazes de inspirar e até sustentar algumas culturas organizacionais. Mas o modelo de trabalho híbrido está fazendo algumas lideranças reverem o trabalho em equipes, questionando se não está na hora de trocar por outra coisa. Ou pelo menos é o que sugere um estudo publicado no site do INSEAD e na Harvard Business Review.

O que as lideranças podem fazer? Trabalhar para que a equipe se torne mais unida é um bom ponto de partida. Substituir alguns trabalhos por tarefas é uma possibilidade. Outra é capacitar grupos menores para tomar decisões e, com isso, agilizar processos. Há ainda a possibilidade de substituir equipes por mais colaboradores individuais.

As organizações que estão em busca de mudanças menos radicais podem adotar o modelo de grupos de co-atuação. Os grupos de co-atuação podem ser formados por pessoas de diferentes áreas, que não necessariamente atuam o tempo todo juntas. Elas entram e saem de interações colaborativas à medida que um projeto se desenrola.

Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.

Cadastre-se grátis e tenha acesso a 5 conteúdos por mês.

É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.

A cultura da inovação e a criação de ideias no trabalho híbrido

Diversidade

A cultura da inovação e a criação de ideias no trabalho híbrido

Na cultura de inovação, a melhor ideia tem que vencer sempre e ela pode vir de qualquer pessoa. Veja como incentivar o processo de criação

Por Soraia Yoshida

Entrevista

"Sem um espaço para compartilhar vivências, com quem esse jovem vai...

As organizações precisam reimaginar e reconstruir espaços virtuais para que jovens profissionais que estão chegando ao mercado possam aprender e se desenvolver, diz a neurocientista Ana Carolina Souza

Atenção: seu funcionário pode estar pensando em pedir demissão

Trabalho Remoto

Atenção: seu funcionário pode estar pensando em pedir demissão

Pesquisas indicam que os profissionais estão exaustos, trabalhando muito, e que a adoção do trabalho híbrido pode trazer a possibilidade de trabalhar em qualquer lugar

Por Soraia Yoshida
Como construir a segurança psicológica também no trabalho híbrido

Liderança

Como construir a segurança psicológica também no trabalho híbrido

Em um ambiente de segurança psicológica, todos sentem que podem perguntar, opinar, questionar, criticar, apontar erros e acertos, sem julgamentos

Por Soraia Yoshida
Comunicação digital: novas regras para o trabalho híbrido

Gestão

Comunicação digital: novas regras para o trabalho híbrido

Este é o momento de acabar com as dificuldades de comunicação e o tempo perdido com mensagens que ninguém entendeu

Por Redação The Shift
Como desenvolver a criatividade no trabalho remoto

Liderança

Como desenvolver a criatividade no trabalho remoto

Em um ambiente de trabalho remoto ou mesmo híbrido, as equipes não estão presentes todos os dias. Como desenvolver um ambiente criativo e inovador?

Por Soraia Yoshida