Trabalho híbrido: Flexibilidade pode ser diferencial para reter talentos em 2025

No segundo semestre de 2024, as empresas aumentaram o número de dias exigidos de seus colaboradores para comparecer ao escritório. Nos Estados Unidos, a porcentagem de empresas que não exigiam trabalho presencial diminuiu de 32% para 25%, de acordo com “Flex Report Q4 2024”. O aumento médio no número de dias exigidos para bater ponto na firma foi de 0,29 dia. A “porcentagem de empresas que exigem 3 dias por semana no escritório aumentou de 19% para 28%”, aponta o relatório.

Pode não parecer muito, mas considerando o cenário para 2025, é um indicativo de preferência das companhias.

Isso significa que o modelo híbrido vai desaparecer? De jeito nenhum. O futuro do trabalho híbrido tem mais a ver com transformação. Quando se pensa em atração e retenção de talentos e na necessidade de crescimento das empresas, a flexibilidade ainda tem um peso muito grande.