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Relações de trabalho via Zoom são muito mais difíceis de construir

Carreira

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Há duas maneiras importantes pelas quais os funcionários podem superar as desvantagens das chamadas em vídeo

Para CEO da BossaBox, força de trabalho líquida é tendência no mercado

Entrevista

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Escolhido para a lista Under 30 da Forbes, o empreendedor André Abreu revela, em entrevista exclusiva, sua previsão para um futuro do trabalho cada vez mais dinâmico

Repensando o design do trabalho em um mundo pós Covid

Liderança

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Este é o momento para redesenhar modelos e garantir que as equipes sejam mais inventivas e colaborativas

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Inteligência Artificial

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O relatório do WEF aponta que a pandemia acelerou os processos de adoção de novas tecnologias em várias frentes, o que deve levar ao fechamento de milhões de empregos

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A pandemia causou uma disrupção no modelo tradicional de trabalho, com colaboradores espalhados por todo lado. Será que isso significa que seremos mais solitários?

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Ter estratégia, planejamento de talentos, aprendizagem, inovação e desenvolver a experiência do funcionário são essenciais para um ambiente de trabalho mais produtivo, eficiente e criativo

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A pandemia deve acelerar a tendência já adotada por muitas empresas de trabalho flexível. No Brasil, uma pesquisa apontou que mais de 30% gostariam de trabalhar em casa o máximo de dias possíveis

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A possibilidade de que o trabalho remoto se torne um modelo, muito mais do que uma solução emergencial para a pandemia do Covid-19, é uma ideia amarga para o mercado imobiliário

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Com o trabalho remoto ganhando destaque, é fácil entender por que as ferramentas que melhoram a produtividade - e as empresas que as produzem - são apontadas como tendências

Jose Morales: O futuro do trabalho é assíncrono

Entrevista

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E aí veio a pandemia e todos tivemos que trabalhar de casa. Mas para muitas das empresas, que sequer cogitavam permitir trabalho remoto em tempos saudáveis, a pandemia teve efeito disruptor imediato.

É hora de ouvir mais e agir rápido para não perder pessoas-chave

Gestão

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Chegou a época do ano de fazer balanço e, de segurar aquelas pessoas que fazem a diferença na empresa. Já ouviu falar de "stay interviews"?

Tente evitar a linguagem empresarial

Produtividade

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Só assim será possível melhorar a comunicação com os stakeholders