Até 2025, 27% da força de trabalho nos países da OCDE serão profissionais da Geração Z – nascidos do final dos anos 1990 ao início de 2010. Ou seja, em apenas 3 anos, um tremendo shift terá acontecido diante dos nossos olhos – e quando pensamos em talentos, melhor que seja com a nossa participação, concorda? Os jovens da Geração Z têm diferentes prioridades quando se trata de trabalho – e flexibilidade, diversidade e compartilhar valores com o empregador são pontos importantes que aparecem já nas entrevistas de emprego.
A mais diversa das gerações até agora – de acordo com o Census Bureau, os genzers serão majoritariamente não brancos até 2026 – enxerga o trabalho remoto ou híbrido como prioridade. São jovens que se preocupam com autonomia e que prezam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Pesquisas indicam que quase metade desses jovens deixaria seu emprego se ameaçasse esse equilíbrio.
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