Tendências
Copiloto ou farol? O dilema do RH diante da era da IA Agêntica
Dois grandes relatórios de 2026 — da McKinsey e do Talent Strategy Group — revelam uma função de RH tecnicamente em transição e humanamente fraturada: só 11% das empresas planejam talento no longo prazo, a adoção de IA patina em...
Entrevista
Pessoas antes de trimestres: o que a SAS sabe sobre cultura que o merc...
Com 28 anos de empresa e quase uma década como CHRO, Jenn Mann revela o que mantém a SAS privada, sólida e admirada num setor que muda a cada ciclo.
Tendências
O líder que chega ao topo não é o que a equipe quer seguir
A maioria (84%) dos profissionais brasileiros quer líderes emocionalmente controlados: o que esta pesquisa revela sobre a lacuna da liderança no país
Tendências
Feedback contínuo, IA e diversidade geracional: a estratégia da Cohe...
Empresa aposta em programas de capacitação, pesquisas de engajamento e equipes intergeracionais para preparar profissionais para um mundo de trabalho em rápida mudança, como conta a CPO Rebecca Addams
Tendências
Por que a liderança falha na mudança — mesmo quando a estratégia...
Dados da DDI revelam que o maior gargalo das transformações não está no plano, mas na forma como líderes engajam, escutam e reforçam comportamentos
Tendências
Grande Adaptação: 2026 marca virada na relação entre empresas e pe...
O Workmonitor 2026 revela a lacuna de confiança entre empregadores e trabalhadores, o avanço da IA como infraestrutura e o fim da carreira linear — e o que líderes precisam fazer agora
Tendências
Treinar para reter: por que aprendizado virou fator decisivo para mant...
Dados mostram que treinamento e desenvolvimento pesam cada vez mais na decisão de ficar ou sair de uma empresa — e que o maior gargalo não é orçamento, mas tempo para aprender
Transformação Digital sem Travas
A solidão do CEO: quem cuida de quem lidera?
A cultura corporativa tende a isolar aquele que busca uma transformação profunda. Como não sucumbir ao isolamento?
Gestão
E se a IA definisse o seu salário?
Ela seria mais justa? Ou entregaria inflação algorítmica e desigualdade automatizada, reproduzindo distorções herdadas do mercado?
Tendências
O erro das empresas em identificar talentos de alto potencial
Relatórios mostram que empresas erram em 56% das vezes ao prever quem vai progredir. Falta clareza, método e reconhecimento no desenvolvimento de talentos
Inteligência Artificial
Quem sobe, quem sai: a IA já assume decisões de gestão de pessoas
Estudo revela que 6 em cada 10 líderes usam IA para decisões críticas em RH — muitos sem preparo ou supervisão humana
Tendências
Sete atitudes para transformar diferenças em potência criativa
A colaboração entre pessoas que pensam muito diferentes começa com curiosidade, respeito e boas práticas
