Fronteiras da Gestão
De quem é o planejamento estratégico?
Estratégia aberta: mais transparência, maior inclusividade e compartilhamento entre os stakeholders
Transformação Digital
Transformação digital: as métricas que toda TI deveria considerar
Até 2019, o principal indicador de progresso era a velocidade das mudanças. A pandemia tornou esse cenário bem mais complexo
Liderança
Trabalho remoto: é melhor trabalhar todos juntos ou cada um no seu ho...
Um estudo aponta que nem sempre a sobreposição de horário entre os colaboradores é sinônimo de aumento de produtividade
Liderança
Como encarar situações difíceis no trabalho
A psicóloga e professora de Harvard Amy Cuddy explica como lideranças podem lidar com situações de muita pressão
Liderança
Como superar os desafios para uma mudança cultural digital
As empresas precisam de culturas que incentivem a flexibilidade, adaptabilidade e velocidade. Mas como garantir que as mudanças vão ficar?
Carreira
Síndrome do Impostor: o lado ruim e o lado bom
Pelo menos 70% das pessoas já experimentaram a sensação de que não merecem estar naquele ambiente de trabalho e que alguém vai descobrir que são uma fraude
Liderança
Desafio do CEO: estratégia ou execução?
As empresas olham para o segundo semestre como uma oportunidade de atingir receita no curto prazo, mas devem olhar para a estratégia e buscar novas oportunidades
Liderança
Amazon: o melhor empregador da Terra?
Dias antes da saída de Jeff Bezos do cargo de CEO, a Amazon alterou seus princípios de liderança
Liderança
Lideranças e equipes precisam rir mais juntos
O riso é um poderoso agente de conexão, que pode ajudar a produtividade, criatividade e melhorar muito um ambiente de trabalho estressante
Diversidade
Como montar um time cognitivamente mais diverso
A diversidade dentro de uma organização pode estar no processo mental, ou seja, no modelo cognitivo de quem pensa de um jeito diferente do seu
Liderança
Como lideranças podem evitar o viés de comportamento
Por falta de tempo e pelas características das reuniões digitais, a tendência é julgar situações por conta própria e assumir que falta engajamento e vontade de fazer
Liderança
Por que uma liderança vulnerável é essencial para inovação
Embora o conceito da liderança vulnerável ou liderança humanizada já esteja valendo há pelo menos uma década, na prática ainda ouvimos falar de muitos líderes que estão bem longe de exercitar e desenvolver essa postura
