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Trabalho: falta de engajamento pode levar a perdas de US$ 7,8 trilhões

Mercado

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Estresse, raiva, preocupações e infelicidade no trabalho são principais causas de queda de produtividade

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As organizações estão diante do desafio de construir culturas que levem em conta as necessidades e sejam capazes de atrair, engajar e reter talentos da Geração Z

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No Brasil, burnout é o principal motivo para querer deixar o emprego, seguido de remuneração inadequada e falta de oportunidades

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Gestão

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Garantir a produtividade, atingir os objetivos de negócios e atender às necessidades de sua força de trabalho exigem visibilidade em sua organização

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"Sem um espaço para compartilhar vivências, com quem esse jovem vai...

As organizações precisam reimaginar e reconstruir espaços virtuais para que jovens profissionais que estão chegando ao mercado possam aprender e se desenvolver, diz a neurocientista Ana Carolina Souza

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A nova edição do Work Trend Index aponta o que mudou e como empresas podem abordar o trabalho