Entrevista
O fim do sistema de comando e controle
Dani Plesnik, diretora de Talent & Culture da Deloitte aposta na criação de um ambiente de trabalho emocionalmente seguro, menos hierárquico. Um espaço para conexão que viabilize o trabalho em rede. "Não é rocket science", diz ela....
Gestão
Teletrabalho: adoção ignora legislação
Lei 14.442/22 foi sancionada, porém, em nada favoreceu a busca das empresas por uma equação que equilibre a produtividade e o bem estar dos trabalhadores em ambiente remoto ou híbrido.
Liderança
A Inteligência Cultural (CQ) é indispensável às empresas
Porque no ambiente de negócios de hoje, já não é aceitável apenas valorizar ou entender a própria cultura ou ponto de vista. Devemos ser pensadores estratégicos com uma visão diversa de mundo.
Gestão
O desafio laboral da realidade virtual
Pesquisadores mapeiam desconfortos físicos e psicológicos que, hoje, impedem a produtividade neste ambiente. Frustração, fadiga visual, enxaqueca, náusea e ansiedade são citados.
Tendências
Trabalho flexível: startups fazem o match entre freelancers e empresa...
Marketplaces de profissionais apostam na formação de squads com profissionais independentes para acelerar o desenvolvimento dos projetos nas organizações.
Sustentabilidade
Energia, desmatamento e net zero: foco ESG das corporações, em 2022
Europa lidera a corrida pela redução de emissões e China começa a despertar para as metas de 2050
Gestão
O futuro do trabalho pode ser assíncrono
Dar aos colaboradores a flexibilidade de trabalhar nos momentos em que se sentem mais focados e produtivos pode representar um enorme ganho para as organizações. Mas há desafios
Gestão
Treinamento integrado ao trabalho traz um retorno maior
Desenvolver as habilidades dos colaboradores pode se tornar mais lucrativo ao inserir a aprendizagem no fluxo do trabalho
Carreira
O trabalho mudou: agora é a vez de mudar a retenção de talentos
Muitas lideranças gastam boa parte do tempo em conversas com recrutadores para encontrar candidatos para reforçar suas equipes
Liderança
Bem-estar: o CEO pensa uma coisa, os funcionários outra. E agora?
Um estudo mostra que, muitas vezes, o CEO acha que está tudo bem, quando não está
Liderança
Poder relacional: influência pode ajudar a melhorar trabalho
Como construir relações saudáveis sem se apoiar na hierarquia
Carreira
Sem habilidades sociais, não dá para ser CEO
A mudança nas habilidades desejadas pelas organizações privilegia a boa comunicação e a capacidade de convencer e entender o que as pessoas querem
