Bem-estar: o CEO pensa uma coisa, os funcionários outra. E agora?

Ninguém está imune. Há algumas semanas mostramos que as mulheres estão mais estressadas e expostas ao desenvolvimento de problemas ligados à saúde mental do que em 2021. No ano passado, aliás, um estudo apontou que C-levels tinham alta exposição a questões de saúde mental. Ainda assim, parece haver uma desconexão entre o que os C-levels acham que está acontecendo e como os colaboradores estão se sentindo de fato.

No artigo “The C-suite's role in well-being”, publicado no site da Deloitte, dados levantados pela consultoria apontam que enquanto 84% dos C-levels entrevistados disseram que a saúde mental dos funcionários é “boa ou excelente”, apenas 59% dos colaboradores admitiram que esse é o caso. Em termos de saúde física, 89% dos C-levels indicaram que os funcionários estão muito bem fisicamente, enquanto 65% dos colaboradores disseram que sua saúde física é “excelente ou boa”.

A pesquisa mostrou que mais de três quartos (76%) dos C-levels disseram que a pandemia afetou negativamente seu bem-estar e menos de dois em cada três funcionários classificaram várias dimensões de sua saúde como “excelente” ou “boa”.