s
O jornalista norte-americano David Epstein em palestra no TED Crédito: Reprodução/TED
CARREIRA

Especialização nem sempre garante sucesso

O jornalista David Epstein afirma que os generalistas estão mais preparados para se destacar em vários campos porque são capazes de se adaptar melhor, uma exigência dos tempos modernos

Especializar-se em uma determinada habilidade muito cedo na vida pode prejudicar seu desenvolvimento no longo prazo, explica o jornalista David Epstein, autor do livro “Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World“. Com exemplos retirados dos esportes, da tecnologia e da economia, ele afirma que a hiperespecialização pode sair pela culatra. Claro, há exceções, como na Medicina. Mas no geral, o trabalho moderno tem exigido mais um pensamento adaptável e conceitual.

Epstein descobriu que na maioria dos campos — especialmente aqueles que são complexos e imprevisíveis — os generalistas, não os especialistas, estão preparados para se destacar. Os generalistas muitas vezes descobrem seu caminho tarde e fazem malabarismos com muitos interesses em vez de se concentrar em apenas um. Eles também são mais criativos, mais ágeis e capazes de fazer conexões que seus colegas mais especializados não conseguem ver.

CADASTRE-SE GRÁTIS PARA ACESSAR 5 CONTEÚDOS MENSAIS

Já recebe a newsletter? Ative seu acesso

Ao cadastrar-se você declara que está de acordo
com nossos Termos de Uso e Privacidade.

Cadastrar

 

Seis tendências para o trabalho em 2026 (e nenhuma é tecnológica)

Tendências

Seis tendências para o trabalho em 2026 (e nenhuma é tecnológica)

Cultura estratégica, segurança psicológica, liderança requalificada, flexibilidade real, habilidades humanas e gestão do burnout formam o novo núcleo competitivo das empresas na era da IA

Sucessão: por que os boards estão trocando até os CEOs de alta performance

Carreira

Sucessão: por que os boards estão trocando até os CEOs de alta perf...

Estudo revela que conselhos usam a sucessão como arma estratégica na transformação digital, elevando contratações externas e mudando o modelo de liderança

Shadow AI, fadiga e medo: as novas tensões da IA no ambiente de trabalho

Carreira

Shadow AI, fadiga e medo: as novas tensões da IA no ambiente de traba...

adoção acelerada de IA está criando inovação subterrânea, exaustão, insegurança e queda na confiança. EY e PwC apontam onde as empresas estão falhando

Supertrabalhadores e IA mudam o jogo do emprego no Brasil

Tendências

Supertrabalhadores e IA mudam o jogo do emprego no Brasil

Profissionais híbridos, ambientes automatizados e IA aplicada ao RH estão redesenhando o mercado de trabalho e exigindo novas estratégias de atração e retenção de talentos.

Talentos verdes em falta: a lacuna que ameaça o futuro sustentável

Tendências

Talentos verdes em falta: a lacuna que ameaça o futuro sustentável

A transição para a Economia Verde corre risco sem trabalhadores capacitados, mesmo com crescente interesse de jovens e empresas

Aquisição de talentos em 2026: dados, IA e foco em skills críticas

Tendências

Aquisição de talentos em 2026: dados, IA e foco em skills críticas

IA deixa de ser buzzword e se torna infraestrutura. Skills, experiência do candidato e governança de dados definem o novo padrão da aquisição de talentos