David Brooks, colunista do New York Times e autor do livro "The Second Mountain: The Quest for a Moral Life" é "uma pessoa muito comum com habilidades de comunicação acima da média". Nesta palestra do TED, eleita como uma das dez melhores de 2019, ele descreve o que nos leva a nos sentirmos presos em um vale de isolamento e fragmentação, e a sua visão pessoal de uma revolução cultural que nos capacitará a levar uma vida de maior significado, propósito e alegria.
Na opinião de Brooks somos prisioneiros de cinco mentiras sobre sucesso e satisfação pessoal: 1 - O sucesso na carreira é gratificante; 2 - Por sermos auto-suficientes, podemos nos fazer felizes; 3 - A vida é uma jornada individual; 4 - Temos que encontrar nossa própria verdade; e 5 - Pessoas ricas e bem-sucedidas valem mais do que pessoas mais pobres e menos bem-sucedidas.
Segundo ele, nos apegamos demais ao hiperindividualismo e à meritocracia e fizemos deles suposições tácitas que governam como vivemos. Por isso uma revolução cultural é tão necessária e importante.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Estudos de 2026 da PwC, BCG e Work AI Institute mostram que a inteligência artificial não destrói empregos em massa — ela profissionaliza uns e simplifica outros, recompensa habilidades humanas e cobra um preço oculto de quem não red...
Dois estudos de 2026, da O.C. Tanner e da Ipsos, mostram que diferenças entre gerações só viram problema quando ignoradas — e que empresas com sinergia geracional têm até 10x mais crescimento, 8x mais inovação e metade do risco de...
Dois grandes relatórios de 2026 — da McKinsey e do Talent Strategy Group — revelam uma função de RH tecnicamente em transição e humanamente fraturada: só 11% das empresas planejam talento no longo prazo, a adoção de IA patina em...
Estudos da Workday e da KPMG mostram que a qualidade dos vínculos interpessoais prediz engajamento, confiança e saúde mental — e está sendo corroída em silêncio
Pesquisa anual da Deloitte mostra gerações pressionadas pelo custo de vida que adiaram decisões importantes, adotaram IA mais rápido que suas empresas e redefinem liderança, propósito e saúde mental no trabalho
A psicóloga de Harvard defende que líderes precisam aprender a enxergar melhor no escuro — e que a falsa positividade corporativa tem outro nome: negação
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso
