s
O escritor David Brooks, autor de The Second Mountain: the quest for a Moral Life Crédito: Reprodução/YouTube
CARREIRA

David Brooks: 5 mentiras sobre sucesso pessoal

David Brooks descreve sua visão pessoal de uma revolução cultural que nos capacitará a levar uma vida de maior significado, propósito e alegria

David Brooks, colunista do New York Times e autor do livro "The Second Mountain: The Quest for a Moral Life" é "uma pessoa muito comum com habilidades de comunicação acima da média". Nesta palestra do TED, eleita como uma das dez melhores de 2019, ele descreve o que nos leva a nos sentirmos presos em um vale de isolamento e fragmentação, e a sua visão pessoal de uma revolução cultural que nos capacitará a levar uma vida de maior significado, propósito e alegria.

Na opinião de Brooks somos prisioneiros de cinco mentiras sobre sucesso e satisfação pessoal: 1 - O sucesso na carreira é gratificante; 2 - Por sermos auto-suficientes,  podemos nos fazer felizes; 3 - A vida é uma jornada individual; 4 -  Temos que encontrar nossa própria verdade; e 5 - Pessoas ricas e bem-sucedidas valem mais do que pessoas mais pobres e menos bem-sucedidas.

Segundo ele, nos apegamos demais ao hiperindividualismo e à meritocracia e fizemos deles suposições tácitas que governam como vivemos. Por isso uma revolução cultural é tão necessária e importante.

Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.

Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.

É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.

Pessoas antes de trimestres: o que a SAS sabe sobre cultura que o mercado ainda está aprendendo

Entrevista

Pessoas antes de trimestres: o que a SAS sabe sobre cultura que o merc...

Com 28 anos de empresa e quase uma década como CHRO, Jenn Mann revela o que mantém a SAS privada, sólida e admirada num setor que muda a cada ciclo.

Work Trend Index 2026: cultura corporativa vale mais que talento individual na era dos agentes de IA

Inteligência Artificial

Work Trend Index 2026: cultura corporativa vale mais que talento indiv...

Com dados de 20.000 profissionais em 10 países, o novo relatório da Microsoft revela que fatores organizacionais explicam o dobro do impacto da IA em relação ao esforço pessoal

A ordem importa: como empresas líderes transformam habilidades em resultado de negócio

Tendências

A ordem importa: como empresas líderes transformam habilidades em res...

Pesquisa da Deloitte com 87 organizações mostra que não existe modelo universal de talentos — mas existe uma sequência que funciona

“Deixa rolar”: o método de Mel Robbins para líderes sobreviverem à era da IA sem enlouquecer a equipe

Carreira

“Deixa rolar”: o método de Mel Robbins para líderes sobreviverem...

Na SAS Innovate 2026, a autora mostrou como a Teoria do "Deixa Para Lá" pode transformar a maneira como líderes lidam com estresse, resistência à mudança e a pressão de uma aceleração tecnológica que só vai aumentar

IA sem gestão não entrega: gargalo virou execução, contexto e gestão

Inteligência Artificial

IA sem gestão não entrega: gargalo virou execução, contexto e gest...

Quase oito horas são perdidas na semana em atrito e apenas 12% dos funcionários dizem que o trabalho de fato mudou

Soft skills, inglês e IA: o triplo desafio que trava o mercado de Tecnologia no Brasil

Tendências

Soft skills, inglês e IA: o triplo desafio que trava o mercado de Tec...

Pesquisa Ford e Datafolha aponta falta de conhecimento técnico como principal gargalo na contratação, mas a escassez de habilidades comportamentais, o domínio do inglês e a velocidade da adoção de IA complicam ainda mais o cenário