Existem 6 tipos de trabalhadores. Qual deles você é?
Entender melhor cada perfil de trabalhador ajudará as empresas a recrutar e reter funcionários, aponta pesquisa
Escolha um trabalho que você ame e você nunca terá que trabalhar um dia em sua vida, ou assim diz o ditado.
Mas a realidade para muitas pessoas é que elas se sentem presas em papéis que não fazem o melhor uso de suas habilidades ou interesses.
A consultoria de gestão Bain & Company identificou seis perfis de trabalhadores que acredita que podem ajudar as empresas e seus funcionários a entender melhor as diferentes motivações e os papéis mais adequados para vários tipos de personalidade.
O estudo é baseado em uma pesquisa com 20 mil trabalhadores e pode ajudar as organizações que lidam com alta rotatividade de pessoal e dificuldades de recrutamento por causa da Grande Demissão causada pela pandemia.
Não existe trabalhador médio
O conceito do que faz um “bom trabalho” está mudando, segundo a Bain, e com isso o conceito de um trabalhador médio não é mais uma aproximação útil para se usar em pesquisas. Em vez disso, a consultoria identificou seis perfis principais de trabalhadores: operadores, doadores, artesãos, exploradores, pioneiros e esforçados.
Os operadores veem o trabalho como um meio para um fim e não estão particularmente focados em status ou autonomia. Esses trabalhadores tendem a preferir estabilidade e previsibilidade e estão entre os perfis de trabalhadores mais focados em equipe.
Os doadores encontram significado no trabalho que melhora diretamente a vida dos outros e muitas vezes gravitam em torno de profissões como ensino ou medicina. Eles têm um forte espírito de equipe, mas uma natureza cautelosa e gostam de planejar.
Os artesãos procuram um trabalho que os inspire e são motivados pela busca da excelência. Esses profissionais normalmente querem um alto grau de autonomia e dão pouco valor às relações de trabalho.
Os exploradores valorizam a liberdade e as experiências e procuram carreiras que ofereçam variedade e emoção. Eles normalmente não confiam em seu trabalho para um senso de identidade e abordam o desenvolvimento profissional com a mentalidade de alcançar apenas o nível necessário para ter sucesso.
Os pioneiros querem mudar as coisas – eles têm opiniões fortes sobre como as coisas devem ser e buscam o controle necessário para fazer com que essa mudança aconteça. São pessoas que toleram o risco e se identificam fortemente com seu trabalho, fazendo grandes sacrifícios pessoais para alcançar sua visão.
Os esforçados querem ser bem-sucedidos e são motivados por status e compensação. Eles tendem a planejar e escolhem caminhos bem trilhados para o sucesso. Esses profissionais podem ser mais competitivos e transacionais em seus relacionamentos com colegas do que outros perfis de trabalhadores.
Como mostra o gráfico a seguir, certos empregos atraem proporções maiores de alguns tipos de trabalhadores do que outros.
Os pesquisadores notaram uma pequena diferença nas atitudes em relação ao trabalho entre os países, com algumas nações tendo mais certos perfis de trabalhadores do que outras.
No entanto, a idade e o status socioeconômico têm um impacto marcante. Trabalhadores mais instruídos e com maior renda valorizam mais a autonomia, o status e o futuro. Isso se traduz em uma proporção maior de pioneiros e esforçados e uma proporção menor de operadores.
Mudanças no trabalho
A pandemia forçou muitos de nós a repensar o papel que queremos que o trabalho tenha em nossas vidas, com muitas pessoas buscando um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Juntamente com as amplas tendências do mundo do trabalho, como maior automação e tecnologias digitais, trabalho flexível e o desejo das empresas de definir um propósito social, o ambiente de trabalho tradicional está mudando.
De acordo com a pesquisa da Bain, 58% dos trabalhadores em 10 grandes economias estão reconsiderando seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal como resultado da pandemia.
Entre fevereiro de 2020 e fevereiro de 2021, mais de um quarto dos trabalhadores norte-americanos mudaram de empregador. Embora grande parte dessa rotatividade possa ter sido involuntária, está claro que um número crescente de trabalhadores está reavaliando o papel do trabalho em suas vidas.
Charlotte Edmond é autora sênior de Conteúdo Formativo do Fórum Econômico Mundial
