Contratações em 2025: Otimismo ajuda, mas habilidades fazem a diferença

Mais do que em qualquer momento nos últimos anos, 2025 será marcado pela transição no mercado de trabalho. De um lado, uma demanda crescente por habilidades tecnológicas – principalmente em IA, Big Data e Segurança Cibernética, que aumentarão sua presença até 2030, como aponta o relatório “Future of Jobs Report 2025” – e do outro, muitas oportunidades em setores tradicionais.

Em todo o mundo, mais de 10% dos trabalhadores contratados hoje têm cargos que não existiam em 2000 (nos EUA, esse número se aproxima de 20%). Como a pesquisa recém-lançada do LinkedIn “Work Change Report: AI Is Coming To Work” nos mostra, o local de trabalho com o qual convivemos hoje está quase irreconhecível em comparação com apenas uma geração atrás.

Globalmente, os profissionais de hoje estão adicionando a seus perfis um conjunto de habilidades 40% mais amplo aos seus perfis do que em 2018. E não se trata apenas de profissionais: as empresas e os líderes estão começando a entender a importância de aprimorar as habilidades de suas equipes em IA, segundo o levantamento. As habilidades de alfabetização em IA, como engenharia rápida e proficiência em ferramentas como ChatGPT ou Copilot, são igualmente importantes. Desde 2023, o número de habilidades de alfabetização em IA adicionadas pelos membros do LinkedIn aumentou 177%.

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Otimismo dos CEOs aponta para contratações

O otimismo e a confiança de 51% dos CEOs brasileiros nas perspectivas de crescimento de suas empresas para os próximos 12 meses (e de 61% em um horizonte de três anos) vai se traduzir em planos de expansão. Pelo menos 53% dos CEOs pretendem aumentar seu quadro de funcionários (frente a 14% que planejam reduções), segundo relatório da PwC.

A transição é escancarada quando se olha para os chamados profissionais de trabalho intelectual (“knowledge workers”) e o restante do mercado. Enquanto 66% dos líderes globais e 58% no Brasil não contratariam um profissional sem habilidades de IA, o levantamento “Empregos em Alta” mostra que posições em setores mais tradicionais, como Contabilidade, Segurança no Trabalho e Viagens aparecem com grande procura.

Isso deve acelerar a troca de empregos para profissionais qualificados e com conhecimento em novas tecnologias. Para os demais, nem tanto. Um relatório do LinkedIn aponta que 3 em cada 5 profissionais brasileiros planejam trocar de emprego em 2025, com mais da metade dos entrevistados considerando que a busca por uma nova colocação ficará mais difícil. Pelo menos 40% afirmam que os requisitos das empresas são “irreais” para as vagas oferecidas.

Um novo relatório da Upwork nos Estados Unidos revela que a menção a habilidades de modelagem de IA Generativa e anotação de dados de IA cresceu 220% em 2024, frente ao ano anterior. Mas também houve um aumento de 74% nas funções de carreira e desenvolvimento, como coaching pessoal, o que aponta para a importância da flexibilidade e da liderança no processo de reskilling (qualificação) movido pelas organizações. 

Como não há profissionais qualificados em número suficiente para preencher as vagas durante esse momento de transição, o estudo mostrou que profissionais freelancers (terceirizados) estão preenchendo as lacunas. Quase metade dos CEOs (48%) planejam aumentar a contratação de freelancers nos próximos 12 meses. Quase um em cada três C-levels (29%) afirma que os freelancers são muito importantes para suas operações e que não conseguiriam sobreviver sem todos os seus freelancers. Outros 51% dos executivos de alto escalão disseram que seria difícil conduzir seus negócios sem o apoio de freelancers. 

Tendências globais para o trabalho

O relatório da Indeed para 2025 fornece insights adicionais sobre tendências globais que podem influenciar o mercado brasileiro:

Resiliência do mercado de trabalho: Apesar de uma desaceleração na contratação, os indicadores econômicos atuais sugerem uma continuidade da resiliência do mercado de trabalho em 2025[6].

Desafios na oferta de mão de obra: O crescimento mais lento da força de trabalho, o envelhecimento da população e uma esperada diminuição na imigração indicam que a oferta de trabalhadores será um fator crítico nos próximos anos[6].

Competição por trabalhadores: O crescimento salarial estabilizou-se em um ritmo saudável, sugerindo uma competição contínua e robusta por trabalhadores em 2025, especialmente em funções de baixa remuneração e presenciais[6].

Impacto da IA Generativa: O uso generalizado de ferramentas de IA Generativa promete impulsionar a produtividade, mas sua adoção precisa se expandir além de alguns setores de uso intensivo (como desenvolvimento de software e matemática) para que seu potencial de aumento de produtividade seja plenamente realizado[6].

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