Já está claro para a maioria das organizações que muitas das mudanças na maneira de fazer as coisas e como e onde fazer as coisas foram aceleradas e se tornaram tendências fortes dentro das empresas. O aumento da diversidade nas organizações, a pandemia global e o trabalho em casa mudaram as operações de RH. Enquanto 2021 foi um ano de reinvenção de RH e solidificação de seu novo papel, 2022 terá tudo a ver com expandir os limites de como o RH pode agregar valor – e assumir um papel central na construção das organizações do futuro, graças aos aprendizados trazidos pela pandemia.
Reunimos aqui as principais tendências em RH para 2022, a partir da visão de especialistas e de relatórios.
O futuro do trabalho é o bem-estar do funcionário
O bem-estar do funcionário deixou de ser um benefício para se transformar em uma necessidade. A equação é simples: sem colaboradores engajados, capacitados e, principalmente, fisicamente e mentalmente saudáveis, não há empresa que consiga manter suas operações. O bem-estar se tornou, portanto, uma oportunidade para as empresas de apoiarem seus trabalhadores em todos os aspectos de suas vidas pessoais e profissionais. E por bem-estar é importante entender os aspectos emocional, financeiro, social e profissional.
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