Existe uma guerra aberta entre Europa e Estados Unidos. O conflito envolve talentos em Deep Tech – o que inclui IA, Computação Quântica, semicondutores e materiais avançados – e as empresas e órgãos governamentais não fazem segredo de que o vencedor levará muito mais do que as batatas.
A disputa é alimentada pela escassez de talentos nessas áreas. De acordo com o relatório "Deep-Tech Talent War 2024", da Zeki, a criação de novas startups de tecnologia profunda na América do Norte e na Europa diminuiu consideravelmente após uma década de rápida expansão. Em 2023, apenas 13 novas empresas foram formadas, frente a 566 novas empresas fundadas em 2017. As razões para esse declínio incluem incerteza econômica, aumento dos custos de capital e consolidação do mercado. O ponteiro não se mexeu com esforços governamentais, como a Lei de Redução da Inflação dos EUA e a Lei CHIPS, para incentivar a inovação em tecnologia profunda.
As startups norte-americanas crescem duas vezes mais rápido que as europeias. Nos Estados Unidos, as startups do segmento costumam empregar mais de 250 funcionários em uma média de 11 anos, em comparação com 20 anos das startups europeias. A explicação está no melhor acesso ao capital e também estratégias corporativas mais agressivas, que envolvem a aquisição de startups menores.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Relatório da Unico Skill mostra que as matrículas em idiomas cresceram 87,9% em um semestre. Gary Bolles, da Singularity University, explica por que a tradução automática não substitui aprender uma língua
Os conselheiros veem o risco cibernético, turbinado pela IA, como um dos mais graves do momento. Mesmo assim, ainda faltam competência técnica, informação de qualidade e ensaio para crises
Estudo do IBGC mostra que a tecnologia já apoia análises e planejamento estratégico, mas só 20,7% dos membros de boards que a usam têm diretrizes éticas documentadas, e só 31% receberam treinamento específico
Estudo da Deloitte mostra que as empresas tocam várias transformações ao mesmo tempo, mas ainda tratam a gestão de mudança como custo de projeto. O preço aparece em esgotamento, saídas de talentos e valor perdido
Estudo do BCG revela um abismo de 41 pontos na percepção de confiança. A falta de transparência sobre a IA já afeta o empenho das equipes, enquanto os líderes olham para outro lado
Lista anunciada em 20 de outubro de 2026 também questiona a dependência dos grandes modelos de linguagem (LLMs) como ferramenta universal.
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso
