Carreira
Falta de progresso trava Geração Z e desafia empresas
Jovens da Geração Z estão prontos para mudar de emprego por falta de progresso. Alta ambição, uso intenso de IA e insegurança moldam sua relação com o trabalho
Liderança
IA precisa de talento para entregar valor: o tripé das novas competê...
Para Thomaz Cortes, da McKinsey, IA só gera valor quando empresas investem em talentos com fundamentos em tecnologia, negócio e conhecimento do setor.
Entrevista
Kasley Killam: saúde social como vantagem competitiva nas empresas
A cientista social Kasley Killam mostra que a conexão entre pessoas no trabalho aumenta a colaboração, inovação, resiliência e qualidade das entregas
Diversidade
Meritocracia real exige dados, não só boas intenções
Meritocracia não acontece sozinha. O modelo de talent analytics ajuda empresas a identificar vieses, corrigir distorções e criar oportunidades reais de crescimento
Liderança
"Fazer o combinado já deveria bastar": o recado da Geração Z às em...
Pesquisa da Survey Monkey mostra como Geração Z, Millennials e Geração X divergem nas expectativas sobre promoções e crescimento profissional no trabalho
Inteligência Artificial
Empresas adotam IA sem plano e colhem riscos em vez de retorno
Apesar da popularização das ferramentas de IA, ainda falta clareza, políticas e treinamento. O uso incorreto expõe empresas a riscos e desperdícios de potencial.
Tendências
Só 10% confiam que suas equipes estão prontas para os desafios
Lacunas de habilidades já impactam inovação, expansão e receita. Estudo da Skillsoft revela o que impede empresas de crescer – e como a IA pode ser aliada na solução
Tendências
O erro das empresas em identificar talentos de alto potencial
Relatórios mostram que empresas erram em 56% das vezes ao prever quem vai progredir. Falta clareza, método e reconhecimento no desenvolvimento de talentos
Tendências
Do upskilling à mentoria: o papel da IA no redesenho do trabalho
IA Agêntica e envelhecimento populacional desafiam empresas a criar equipes híbridas, onde humanos e tecnologia compartilham tarefas e aprendizados
Tendências
Falta de empatia custa caro às empresas (e não apenas em saúde ment...
Estudo mostra que ambientes não empáticos aumentam rotatividade, burnout e prejuízo
Tendências
Boards em crise: só 11% dos líderes se dizem confiantes
Estudo da Korn Ferry mostra baixa confiança das lideranças e riscos crescentes para empresas em todo o mundo
Carreira
Por que líderes devem aproveitar a disrupção para acelerar mudança...
Crises abrem janelas únicas para mudanças estruturais. Estudos de Harvard, Yale e Berkeley mostram como líderes podem agir rápido, engajar equipes e transformar incerteza em vantagem competitiva
