O trabalho pós-pandemia: entre a hiperconectividade e a grande desconexão
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Empresas que insistem no presencial enfrentam resistência em um mundo que mudou após a pandemia. Dados mostram que flexibilidade é mais do que um benefício – é uma exigência dos profissionais (Crédito: Freepik)
Antes da Inteligência Artificial (IA) entrar no mundo do trabalho para revirar conceitos antigos sobre produtividade, eficiência e qual é o papel do homem nesse jogo, houve uma quebra gigantesca que transformou nossa visão de mundo. A pandemia.
Até o início de 2020, era tudo “business as usual”. Três meses depois, tudo mudou – e algumas dessas mudanças continuam impactando a maneira como vivemos e trabalhamos até hoje. Entendemos que era preciso se adaptar, ter flexibilidade, mudar rapidamente de atitude e de direção. Não surpreende que essas três habilidades estejam entre as mais valorizadas no “Future of Jobs Report 2025”, do Fórum Econômico Mundial, e em todas as organizações que querem se manter na ponta. Aliás, pensando bem, vale para todas as empresas, de todos os tamanhos.
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