s
As mudanças trazidas pela IA requerem mudanças e muitos profissionais têm dificuldade para acompanhar (Crédito: Unsplash) Homem jovem apoia o rosto na mão e ostra sinais de estresse e preocupação diante da tela de computador, tendo outras pessoas ao fundo
TENDÊNCIAS

IA no Trabalho: Quando as mudanças são demais, o que fazer?

Os trabalhadores se queixam de que não conseguem acompanhar o ritmo das mudanças no trabalho e se sentem sobrecarregados

Por Soraia Yoshida 01/07/2024

Mais da metade dos trabalhadores acha que há mudanças demais no trabalho acontecendo ao mesmo tempo. Eles também acham que a carga de trabalho aumentou. E existe uma parcela de 44% que não entendem por que as coisas precisam mudar. Esse cenário faz com que o número de pessoas que planejam mudar de emprego tenha subido para 28%, frente a 19% durante o período da Grande Demissão, em 2022.

O estudo “Global Workforce Hopes and Fears Survey 2024”, da PwC, aponta que 62% dos colaboradores acham que o ritmo das mudanças no trabalho aumentou nos últimos 12 meses, especialmente porque tiveram que se adaptar às novas ferramentas tecnológicas em suas empresas e ao aumento da pressão financeira. O aumento da carga de trabalho combinado com a alta dos preços leva 43% a pensar em pedir um aumento.

(Crédito: PwC)

Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.

Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.

É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.

Entrevista

"Quando as coisas funcionam, tudo é melhor e mais fácil. Governança...

Com um software que torna decisões e processos mais ágeis e simples, a Atlas Governance quer ampliar sua presença na América Latina, como conta o CEO Eduardo Carone

Entrevista

"Sem um espaço para compartilhar vivências, com quem esse jovem vai...

As organizações precisam reimaginar e reconstruir espaços virtuais para que jovens profissionais que estão chegando ao mercado possam aprender e se desenvolver, diz a neurocientista Ana Carolina Souza

“O RH tem que ser um criador de capacidades”

Entrevista

“O RH tem que ser um criador de capacidades”

Há mais de cinco anos, Ludymila Pimenta criou a RHlab para ser um laboratório de soluções inovadoras em gestão de gente, mas com potencial de desenvolver talentos e lideranças

Por Soraia Yoshida
“Quiet quitting”: um barulho ensurdecedor chega às empresas

Tendências

“Quiet quitting”: um barulho ensurdecedor chega às empresas

Movimento que defende trabalhar apenas o contratado começa no Tik Tok, invade as redes sociais e acende o sinal amarelo na área de RH: será tão perigoso quanto a "Grande Demissão?"

A cultura da inovação e a criação de ideias no trabalho híbrido

Diversidade

A cultura da inovação e a criação de ideias no trabalho híbrido

Na cultura de inovação, a melhor ideia tem que vencer sempre e ela pode vir de qualquer pessoa. Veja como incentivar o processo de criação

Por Soraia Yoshida