Carreira: Como promover a liderança com valor

“Liderança baseada em valores não é um destino, mas uma jornada de reflexão e aprimoramento contínuo que dura toda a vida. O objetivo é buscar não apenas o sucesso, mas principalmente o significado – medido pela diferença que você faz para os outros”, diz Harry Kraemer, Professor de Liderança na Kellogg School of Management da Northwestern University neste artigo.

Com a “desculpa” de que estas podem ser as resoluções para 2025, Kraemer define quatro princípios da liderança baseada em valores:

• Autorreflexão: A capacidade de identificar e refletir sobre seus valores e o que é mais importante para você.
• Perspectiva equilibrada: Buscar ver uma situação de múltiplos pontos de vista para obter uma compreensão holística.
• Autoconfiança verdadeira: Aceitar-se, reconhecendo suas forças e fraquezas, e focar no autoaperfeiçoamento contínuo.
• Humildade genuína: Nunca esquecer quem você é, apreciar o valor único de cada pessoa na organização e tratar todos com respeito.

A autorreflexão é considerada por Kraemer como o princípio mais importante e a base da liderança baseada em valores. Ele recomenda refletir por pelo menos 15 minutos diariamente sobre questões como prioridades, valores e objetivos. Kraemer destaca também a importância da comunicação clara e do estabelecimento de expectativas ao lidar com desafios de liderança, como a transição de colega para gerente ou questões de confiança com funcionários. O professor acredita que a liderança baseada em valores pode ajudar a construir um legado através do serviço aos outros, como mentoria ou voluntariado.