Boards em xeque: o que se espera dos novos conselhos

A pressão por renovação de conselheiros atinge um pico histórico: 93% dos executivos dizem que pelo menos um diretor deveria ser substituído, e 78% gostariam que dois ou mais deixassem o board. A maioria dos executivos também desconfia da capacidade dos boards de remover membros ineficazes: apenas 50% acreditam que isso seja feito adequadamente, segundo um estudo recente da PwC em parceria com The Conference Board.

Entre os obstáculos apontados pelo relatório “Board Effectiveness: A Survey of the C-Suite” destacam-se a relutância da liderança do conselho em ter conversas difíceis (57%) e o peso de relacionamentos pessoais entre os membros (34%).

Os principais motivos apontados por C-levels para substituir conselheiros:

• Idade avançada – 56%
• Acúmulo de cargos em outros conselhos – 47%
• Longo tempo de mandato com perda de desempenho – 44%
• Falta de preparo para reuniões – 40%
• Falta de desafio à gestão – 17%

Falta gente com as habilidades certas