Dizem que os funcionários passam mais da metade da jornada média de trabalho se comunicando e colaborando. No entanto, em 2019, 13% do dia foram desperdiçados devido a ineficiências de comunicação, de acordo com pesquisa da Mitel/Kelcor que ouviu 2,5 mil profissionais de negócios em 5 países da América do Norte, Europa e Austrália.
A perda de produtividade não é o único resultado negativo das ineficiências de comunicação. Quase metade (47%) dos entrevistados experimentou atritos entre funcionários e/ou departamentos, devido a comunicações e colaboração ineficientes. Muitas empresas já enfrentavam uma grave crise de engajamento da sua força de trabalho, segundo a Gallup, antes mesmo da necessidade de isolamento social, por conta da pandemia de Covid-19, impor o trabalho remoto.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
A verdadeira ameaça à força de trabalho não é a automação, mas a falta de direção das lideranças
Profissionais híbridos, ambientes automatizados e IA aplicada ao RH estão redesenhando o mercado de trabalho e exigindo novas estratégias de atração e retenção de talentos.
A transição para a Economia Verde corre risco sem trabalhadores capacitados, mesmo com crescente interesse de jovens e empresas
IA deixa de ser buzzword e se torna infraestrutura. Skills, experiência do candidato e governança de dados definem o novo padrão da aquisição de talentos
A relação entre board e C-suite está mudando. Mais colaboração, planejamento de cenários e segurança psicológica são agora pilares de uma governança centrada no futuro
Segundo a McKinsey, liderar na era da IA Agêntica exige CEOs fluentes em tecnologia, capazes de equilibrar velocidade, confiança e responsabilidade em um modelo híbrido entre humanos e agentes inteligentes
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso
