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LIDERANÇA

Continua difícil atrair talentos

Pesquisas recentes revelam um conflito de interesses entre o que as empresas desejam e o que as pessoas que buscam no trabalho que desejam.

A maioria das empresas (84%) não tem conseguido contratar profissionais qualificados. E 24% acreditam que o cenário ficará ainda mais desafiador no próximo semestre, segundo a 27ª edição do Índice de Confiança Robert Half. O estudo trimestral mostrou que apenas 39,4% dos entrevistados estão confiantes com a situação atual do mercado de trabalho brasileiro.

O cenário torna-se ainda mais complexo ao considerar a taxa de desemprego entre os profissionais qualificados (a partir dos 25 anos com ensino superior completo). Conforme o ICRH, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do IBGE, ela foi de apenas 3,6% no último trimestre de 2023.

Diante da constante evolução das preferências de trabalho, as organizações devem adotar estratégias flexíveis e proativas não apenas para atrair e reter talentos, mas também para impulsionar os resultados da empresa. Flexibilidade, autonomia e qualidade de vida, por exemplo, estão hoje entre os principais fatores para a atração de talentos. A maioria (79%) dos colaboradores enxerga o trabalho híbrido como a maneira ideal de se trabalhar, enquanto 18% dão preferência ao remoto. Só 6% consideram o trabalho presencial ideal. O que contrasta com o crescimento do número de empresas que têm optado pelo retorno às atividades inteiramente presenciais.

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