Apenas 11% dos líderes se declaram totalmente confiantes na capacidade de suas organizações em enfrentar riscos relevantes. A queda de confiança é transversal: somente 7% confiam plenamente na habilidade de gerenciar riscos geopolíticos, e apenas 9% acreditam estar preparados para lidar com a volatilidade econômica.
Mais preocupante ainda: no campo do talento e das habilidades para a era da IA, apenas 4% dos CEOs afirmam estar altamente confiantes na capacidade de suas empresas em formar ou reter profissionais com as competências necessárias, de acordo com a prévia do relatório “Risky Business”, que terá sua íntegra publicada em setembro pela Korn Ferry.
Esse quadro dialoga com outros levantamentos. O relatório “2025 Board Effectiveness” mostra que 68% dos conselheiros globais acreditam que seus boards não têm a expertise necessária para lidar com riscos emergentes ligados à tecnologia e à sustentabilidade. Já a McKinsey indica que apenas 16% das empresas sentem que seus conselhos estão bem preparados para crises complexas e simultâneas.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Estudo da Capgemini mostra por que preço já não basta, como a IA virou consultora de compras e por que transparência e emoção passaram a guiar a fidelidade do consumidor
Infraestrutura, processos e pessoas se tornam o verdadeiro teste de maturidade para escalar IA com impacto real nos negócios
Relatório global da Capgemini mostra por que tecnologia não é mais o gargalo — e como a lentidão organizacional ameaça a competitividade.
Dados do Women in the Workplace 2025 mostram que organizações com mais mulheres na liderança performam melhor, mas alertam para um possível retrocesso no avanço feminino
O ano em que ataques hackers, fraudes bilionárias, falhas de governança, bebidas adulteradas e deepfakes expuseram os limites das estruturas de segurança no Brasil e no mundo
Dados mostram que treinamento e desenvolvimento pesam cada vez mais na decisão de ficar ou sair de uma empresa — e que o maior gargalo não é orçamento, mas tempo para aprender
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso
