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O que Geração Z e millennials esperam do trabalho e das empresas

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Pesquisa global da Deloitte com mais de 23 mil jovens mostra que aprendizado, propósito e bem-estar definem a felicidade no trabalho — mas gestores ainda falham em entregar o básico

O CEO como Chief Resilience Officer em um mundo de permacrise

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A liderança resiliente se tornou competência estratégica para transformar incerteza em vantagem competitiva. McKinsey aponta que 84% dos CEOs se sentem despreparados para o próximo grande choque

Sete atitudes para transformar diferenças em potência criativa

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A colaboração entre pessoas que pensam muito diferentes começa com curiosidade, respeito e boas práticas

Agentes de IA transformam empresas e criam nova era para líderes e equipes

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Estudo Work Trend Index 2025, da Microsoft, aponta que 82% dos líderes querem reestruturar suas estratégias com IA. Veja como inteligência sob demanda e agentes de IA vão redefinir empresas até 2030

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Apenas 21% dos trabalhadores globais estão engajados em seu trabalho. A situação no Brasil é melhor, onde 54% dizem que estão progredindo

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Com uma rotina intensa e uso consciente da IA, o CEO da OpenAI mostra como manter a mente afiada por meio da escrita, da alternância entre colaboração e silêncio e da arte de fazer boas perguntas

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Se a IA está acelerando sua rotina, você pode estar diante da chance de reinventar sua forma de trabalhar.

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Em um cenário dominado por rupturas, a Deloitte apresenta conceitos inovadores que apontam o futuro da gestão de pessoas e da liderança organizacional.

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Cultivar um mindset mais experimental dentro da organização não só contribui para soluções mais criativas, mas também para as pessoas se sentirem mais felizes

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O especialista em Psicologia Organizacional explica quais as habilidades e o mindset para líderes que precisamos na era da IA

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Do uso de chatbots à análise de currículos, empresas aceleram processos seletivos com IA. Mas como garantir que candidatos se sintam valorizados?

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Apesar dos avanços na educação e no mercado, a desigualdade de gênero ainda limita a ascensão profissional das mulheres