Falta de progresso trava Geração Z e desafia empresas

A Geração Z está pronta para mudar. Literalmente. Quase um terço dos jovens profissionais da Geração Z pretende deixar seu emprego atual nos próximos 12 meses. O motivo principal não é falta de comprometimento, mas a percepção de que não estão progredindo. Em um mercado que exige velocidade e resiliência, essa geração busca sinais concretos de crescimento. Quando esses sinais não aparecem, a conclusão é direta: é hora de seguir em frente.

A média de permanência dos profissionais zoomers em um emprego nos primeiros cinco anos de carreira é de 1,1 ano, a mais baixa entre todas as gerações analisadas, aponta um estudo recente da Randstad. Após analisar respostas de 11.250 trabalhadores em 15 mercados e combinar com uma análise de mais de 126 milhões de vagas de emprego em todo o mundo, o relatório mostra que enquanto a Geração Millennial ficava em média 1,8 ano em um emprego nos primeiros cinco anos de carreira, os profissionais da Geração X ficavam 2,8 anos e os Baby Boomers, 2,9 anos.

E qual é o gatilho para esse desejo de mudança da Geração Z? Segundo o levantamento, períodos curtos não significam pensamento de curto prazo. “A Geração Z não está mudando de emprego por mudar. Em vez disso, eles estão mudando por causa de sua ambição e da percepção de falta de caminhos dentro das funções que estão deixando”, cita o relatório “The Gen Z Workplace Blueprint: Future focused, fast moving”.