s
LIDERANÇA

Quando agilidade é ilusão

Embora a maioria das empresas afirme ter feito mudanças ágeis, poucas alcançaram impacto nos negócios, indicando uma discrepância significativa entre a agilidade percebida e a real.

Nos movimentados negócios modernos, a "agilidade" tornou-se uma bandeira sob a qual as empresas afirmam operar. No entanto, se olharmos abaixo da superfície, veremos que essa agilidade geralmente é uma ilusão, uma fachada que mascara práticas tradicionais profundamente arraigadas. O resultado? Confusão total, como revela estudo recém-publicado pelo BCG.

Embora 94% das 127 empresas globais participantes tenham iniciado transformações ágeis e 66% tenham alegado sucesso, apenas 53% realmente alcançaram um impacto significativo nos negócios, indicando uma discrepância significativa entre a agilidade percebida e a real.

A verdadeira agilidade, segundo o BCGenvolve não apenas a adoção de estruturas ágeis, mas a incorporação profunda de práticas ágeis na cultura, nos processos e nas operações da empresa para obter benefícios como redução de custos de entrega, entrega mais rápida de produtos e maior retorno para os acionistas. A diferença de sucesso entre as empresas ágeis e as ilusoriamente ágeis geralmente se resume à forma como elas aplicam as práticas, definem e buscam objetivos, gerenciam a governança, utilizam a tecnologia e medem o desempenho.

Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.

Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.

É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.

Mais cobrança por resultados, menos preparo: a equação de risco das empresas em 2026

Tendências

Mais cobrança por resultados, menos preparo: a equação de risco das...

Estudos do GPTW, da Gartner e da Harvard Business Review indicam que exigir performance sem recalibrar suporte, cultura e capacitação cobra um preço alto

A crise silenciosa do trabalho: por que as empresas estão perdendo foco, não horas

Tendências

A crise silenciosa do trabalho: por que as empresas estão perdendo fo...

Dados globais indicam que apenas 2 a 3 horas do dia são realmente produtivas, enquanto o “trabalho sobre trabalho” e a fragmentação da agenda corroem a eficiência

Cortar vagas júnior por causa da IA pode sair caro para CEOs e boards

Tendências

Cortar vagas júnior por causa da IA pode sair caro para CEOs e boards

Ao reduzir a porta de entrada hoje, empresas arriscam perder talentos, cultura e liderança no médio prazo

Por que a liderança falha na mudança — mesmo quando a estratégia é boa

Tendências

Por que a liderança falha na mudança — mesmo quando a estratégia...

Dados da DDI revelam que o maior gargalo das transformações não está no plano, mas na forma como líderes engajam, escutam e reforçam comportamentos

O novo CEO: o que os boards realmente esperam da liderança em 2026

Tendências

O novo CEO: o que os boards realmente esperam da liderança em 2026

Resultados já não bastam. Conselhos agora buscam líderes que combinem visão estratégica, domínio de IA, liderança humana e presença ética para atravessar tempos de incerteza

2026, o ano no qual o Chief AI Officer é o CEO

Inteligência Artificial

2026, o ano no qual o Chief AI Officer é o CEO

O AI Radar 2026 do BCG mostra CEOs assumindo decisões de IA, concentrando capital, risco e governança.