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Inclusão pode ser a resposta para a crise do burnout

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As empresas precisam trabalhar a inclusão muito além do onboarding, criando um espaço em que as pessoas se sentem seguras para se expressar

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Para Implementar mudanças, desenvolver normas positivas e construir vantagem competitiva

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Nos últimos dois anos, as empresas de tecnologia já demitiram cerca de 260.000 trabalhadores, em nível global. E a contabilidade dessas perdas não é apenas financeira. Demissões em massa têm um custo irreparável para a saúde mental...

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Falta de horário fixo, dispersão, procrastinação, isolamento social, menos engajamento, ansiedade e depressão são alguns dos efeitos que estão comprometendo a saúde mental dos profissionais

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"É preciso coragem para se priorizar"

Respeitar o processo interno é parte do aprendizado para se conhecer e se cuidar, como explica a psicóloga Giovanna Lenzi

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Um estudo mostra que, muitas vezes, o CEO acha que está tudo bem, quando não está

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Estar no flow e como vivê-lo é importante para nossa saúde mental e bem-estar em geral

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Como engenheira, sempre gostei de números. Por muito tempo insisti em calcular o custo das doenças mentais para as empresas. Mas descobri que ele beira o incalculável.