As empresas precisam trabalhar a inclusão muito além do onboarding, criando um espaço em que as pessoas se sentem seguras para se expressar
Para Implementar mudanças, desenvolver normas positivas e construir vantagem competitiva
Nos últimos dois anos, as empresas de tecnologia já demitiram cerca de 260.000 trabalhadores, em nível global. E a contabilidade dessas perdas não é apenas financeira. Demissões em massa têm um custo irreparável para a saúde mental...
Falta de horário fixo, dispersão, procrastinação, isolamento social, menos engajamento, ansiedade e depressão são alguns dos efeitos que estão comprometendo a saúde mental dos profissionais
Respeitar o processo interno é parte do aprendizado para se conhecer e se cuidar, como explica a psicóloga Giovanna Lenzi
Um estudo mostra que, muitas vezes, o CEO acha que está tudo bem, quando não está
Estresse, raiva, preocupações e infelicidade no trabalho são principais causas de queda de produtividade
É difícil se desconectar quando se tem uma posição mais alta dentro da empresa, mas é fundamental para seu bem-estar e das pessoas próximas
Estar no flow e como vivê-lo é importante para nossa saúde mental e bem-estar em geral
Com soluções que facilitam o acesso ao atendimento psicológico e até medem o risco de desenvolvimento de uma doença mental, as startups ajudam as companhias a minimizarem seu impacto na saúde mental dos funcionários
Síndrome do burnout é resultante do estresse crônico no local de trabalho que não foi administrado com sucesso
Como engenheira, sempre gostei de números. Por muito tempo insisti em calcular o custo das doenças mentais para as empresas. Mas descobri que ele beira o incalculável.
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