s
Crédito: Don Karampelas/Unplash
STREAMING

Três segredos por trás do sucesso da Netflix

No livro "A Regra é não ter Regras", o CEO da Netflix, Reed Hastings, elenca os valores-chave que fazem parte de uma cultura de trabalho da empresa

Esqueça os dados e os algoritmos de recomendação por um momento. Eles não teriam tanto sucesso apartados de um cultura de trabalho focada em três elementos-chave: inspiração, criatividade e franqueza, segundo o co-fundador e CEO da Netflix, Reed Hastings, descreve nessa conversa com o head do TED, Chris Anderson, 4 dias antes do lançamento do livro “No Rules Rules”, que chega ao Brasil com o título “A Regra é Não Ter Regras“.

Antes da Netflix, Reed Hastings dirigiu a Pure Software. E está convencido de que a burocracia que colocou em prática na Pure levou à eventual irrelevância da empresa e à venda para um rival. “A chave é abraçar o gerenciamento à beira do caos e manter um equilíbrio entre liberdade e responsabilidade”, diz Hastings. “Essa é a mensagem do livro”. Base da maneira como a Netflix incentiva a equipe a assumir grandes riscos, normalmente sem a necessidade da aprovação de uma cadeia de chefes, e a se comunicar com franqueza.

O que o mantém acordado à noite? As “ameaças laterais“. Hastings está surpreso com o quão bem a Disney+ está se saindo. Talvez esteja aí uma das razões para a Netflix ter aumentado a disponibilidade de filmes gratuitos nos últimos meses.

CADASTRE-SE GRÁTIS PARA ACESSAR 5 CONTEÚDOS MENSAIS

Já recebe a newsletter? Ative seu acesso

Ao cadastrar-se você declara que está de acordo
com nossos Termos de Uso e Privacidade.

Cadastrar

O futuro das empresas: Equipes ágeis, IA e a nova era da liderança

Tendências

O futuro das empresas: Equipes ágeis, IA e a nova era da liderança

A adoção de inteligência artificial está acelerando mudanças organizacionais, exigindo modelos ágeis e o desenvolvimento contínuo de novas habilidades

O que sua empresa pode aprender com o modelo de trabalho da DeepSeek

Inovação

O que sua empresa pode aprender com o modelo de trabalho da DeepSeek

A empresa chinesa que surpreendeu o mercado de Inteligência Artificial e passou a frente da OpenAI e da Meta valoriza muito a pesquisa, o conhecimento e a criatividade

O Degrau Quebrado: Como empresas podem construir um caminho real para a liderança feminina

Liderança

O Degrau Quebrado: Como empresas podem construir um caminho real para...

Equidade e inclusão no ambiente corporativo são mais do que discursos — são estratégias essenciais para inovação e crescimento. Descubra como reparar o "degrau quebrado" e ampliar a presença feminina na alta liderança

Contratações em 2025: Otimismo ajuda, mas habilidades fazem a diferença

Tendências

Contratações em 2025: Otimismo ajuda, mas habilidades fazem a difere...

O otimismo e a confiança dos CEOs nas perspectivas de crescimento de suas empresas para os próximos 12 meses vai se traduzir em planos de expansão e contratações

Inteligência Artificial move reinvenção e investimentos de CEOs no Brasil

Inovação

Inteligência Artificial move reinvenção e investimentos de CEOs no...

Pesquisa revela que 61% dos executivos esperam aumento de rentabilidade com Inteligência Artificial, enquanto 45% já competem em novos setores

Carreira: Como promover a liderança com valor

Carreira

Carreira: Como promover a liderança com valor

Harry Kraemer, Professor de Liderança na Kellogg School of Management da Northwestern University, explica o impacto da liderança baseada em valores