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Crédito: Andrea Piacquadio/Pexels
LIDERANÇA

Trabalhadores buscam direcionamento das lideranças

A falta de interação com os colegas tem impacto na cultura organizacional, mas não é razão para trazer os trabalhadores de volta ao escritório. Há um caminho a seguir

Por Scott F. Latham e Beth Humberd, The Conversation 14/12/2020

No primeiro trimestre de 2020, com pressa e necessidade, trabalhadores e organizações em todo o mundo foram lançados no "grande experimento de trabalho remoto".

O que era sem dúvida uma solução adequada de curto prazo agora está mostrando sinais de desgaste: os trabalhadores remotos estão se esgotando, as culturas organizacionais estão sob ameaça e os líderes estão preocupados com a perda de criatividade e colaboração.

Embora algumas empresas estejam começando a avançar com planos de longo prazo – como proclamar que o trabalho remoto continuará indefinidamente ou trazer pelo menos alguns funcionários de volta ao escritório de uma forma segura – a maioria das organizações permanece em um padrão de espera: intenção de retornar ao escritório de forma física em alguma capacidade, mas repetidamente chutando a lata pela estrada.

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