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Crédito: Shutterstock

LIDERANÇA

Repensando o design do trabalho em um mundo pós Covid

Este é o momento para redesenhar modelos e garantir que as equipes sejam mais inventivas e colaborativas

Por Cristina De Luca 30/11/2020

Provavelmente você já ouviu falar em Social Design, uma prática criativa dedicada a compreender os problemas sociais e apoiar mudanças positivas. O que talvez você ainda não saiba é que o design social não resolve apenas os problemas sociais. Ele cria oportunidades de mudanças também nos relacionamentos entre pessoas, e entre pessoas e instituições.

Em outras palavras, o design social é motivado pelas necessidades do seu público. Aspira a resolver problemas humanos complexos apoiando, facilitando e capacitando culturas e comunidades. Em muitas corporações se materializou através do “Human-Centered Design”. Mas, na verdade, não existe um método pré-definido ou exclusivo nesta área, mas, geralmente o método mais usado é justamente o do Design Thinking. O que significa que pode ter resultados poderosos em diversas esferas. Na essência, o conceito de Design Thinking significa entender como um designer aborda a solução de problemas.  E pode ser aplicado a tudo.

Já foi dito que “a melhor maneira de prever o futuro é criá-lo”. À medida que forças globais, como a ascensão das economias emergentes e a rápida digitalização, mudam a forma como vivemos e trabalhamos, criar um futuro onde todos possam prosperar exige novas maneiras radicais de olhar o mundo.

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