s
PRODUTIVIDADE

Tente evitar a linguagem empresarial

Só assim será possível melhorar a comunicação com os stakeholders

Você precisa de um guia “acionável” para obter sucesso “intangível” ao conversar com os “heavy hitters” da Fortune 500? Ou seu chefe fica ligando para você em suas férias, dizendo que você precisa ser mais “blue-skying” em seu “elevator pitch” no  próximo “all-hands meeting”?

Se isso faz algum sentido para você, você deve estar familiarizado com o mundo dos negócios e sua própria linguagem. Nos últimos anos, a linguagem empresarial assumiu o controle de muitos escritórios, tornando-se até mais comum em todo o mundo, com o aumento dos ambientes de trabalho em casa e do trabalho remoto.  Mas para aqueles que são estranhos ao ambiente corporativo ou recém-chegados ao mundo dos negócios, essa “linguagem empresarial” — ou linguagem específica que usamos no trabalho — pode ser jargão, quase sempre confuso e até excludente.

Não precisa ser assim, diz o jornalista e comediante Bob Wiltfong. Apresentando um punhado de siglas e frases corporativas que não fazem muito sentido sem contexto, ele dá três dicas sobre como eliminar o “business speak” do discurso comercial para podermos todos melhor entender uns aos outros no trabalho.

Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.

Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.

É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.

Além do horário: Como as empresas podem mudar a cultura do excesso de trabalho

Carreira

Além do horário: Como as empresas podem mudar a cultura do excesso d...

Em alguns setores, como o financeiro ou o de tecnologia, a crença é de que o sucesso está intimamente ligado a longas jornadas de trabalho. Isso não é verdade e precisa mudar

Trabalho híbrido e flexibilidade aumentam satisfação na empresa

Tendências

Trabalho híbrido e flexibilidade aumentam satisfação na empresa

O modelo híbrido não apenas oferece vantagens para as organizações, como está alinhado com as preferências de trabalhadores e de lideranças

Crise de produtividade? Participação na empresa pode ser a resposta

Produtividade

Crise de produtividade? Participação na empresa pode ser a resposta

Nas empresas em que os funcionários têm participação na empresa, eles demonstram maior envolvimento e comprometimento com tarefas e resultados

Reskilling: é possível criar um programa de requalificação que funciona?

Tendências

Reskilling: é possível criar um programa de requalificação que fun...

A requalificação deve se tornar uma tendência dominante entre as organizações, mas como garantir programas com melhores resultados para a empresa e para os colaboradores?

Foco no trabalho: 30 minutos é o limite sem se distrair

Carreira

Foco no trabalho: 30 minutos é o limite sem se distrair

Será que a capacidade de manter a atenção no trabalho está morrendo? Pesquisas indicam que maioria só consegue manter o foco por meia hora, antes de se distrair

Inclusão pode ser a resposta para a crise do burnout

Liderança

Inclusão pode ser a resposta para a crise do burnout

As empresas precisam trabalhar a inclusão muito além do onboarding, criando um espaço em que as pessoas se sentem seguras para se expressar