Recrutamento 4.0: Como Agentes de IA podem redefinir a seleção de talentos

A adoção de ferramentas baseadas em Inteligência Artificial (IA) para recrutamento de talentos ainda está em processo de adoção, mas os efeitos no mercado de trabalho são visíveis. Um software de IA permite ao candidato escrever e revisar currículos, receber roteiros de entrevistas ao vivo e usar chatbots para enviar milhares de candidaturas com muito menos esforço. Para quem está procurando talentos, é hora de subir a aposta e pensar em usar Agentes de IA.

Para Josh Bersin, que está à frente da consultoria que atua com Recursos Humanos, os agentes de IA são mesmo parte da “next big thing” em Inteligência Artificial. Em um artigo recente, ele fala das possibilidades e casos de uso da “IA Agêntica”. “O líder de Aquisição de Talentos recebe várias requisições de emprego para engenheiros de software sênior. Ela diz ao agente de IA do recrutador para iniciar a pesquisa. O agente solicita ao recrutador as preferências de local, opções de nível de cargo, faixas salariais e habilidades e, em seguida, começa a trabalhar. O agente faz uma varredura no LinkedIn e em outras ferramentas de sourcing, examina o ATS em busca de candidatos existentes e também examina toda a equipe interna com habilidades qualificadas. Em seguida, o agente começa a otimizar essa lista para criar uma “lista curta” para entrevistas e volta ao líder de TA para obter informações”, escreve.

O Agente de IA é capaz de completar todo o processo de forma autônoma, acertando faixa salarial, enviando e-mails, fazendo a entrevista inicial com o candidato, filtrando e analisando resultados, além de analisar seu histórico, pesquisa nas redes sociais e credenciais. Tudo para criar um portfólio para o candidato que então poderá ser avaliado por recrutadores para chegar ao candidato ideal para a vaga. Trata-se de um nível de personalização muito alto para tarefas.