A empresa de private equity Alpine tem se destacado no mercado por uma característica peculiar: a aposta primordial no talento – especialmente o talento bruto e jovem de executivos recém-saídos da escola de administração. Seus fundadores acreditam que é mais fácil treinar recém-formados do que destreinar e depois treinar novamente um líder mais experiente. E dizem ter tido esse insight mais por necessidade do que por design. Quando a contratação de CEOs experientes por meio de empresas de busca de executivos começou a demorar demais, eles decidiram lançar o programa CEO-in-Training (CIT), focado não tanto em experiência, mas em atributos como iniciativa, atitude, carisma, determinação, motivação.
Atributos, portanto. Não tanto habilidades. Embora existam alguns cruzamentos, há uma diferença essencial entre eles, dizem os profissionais de RH.
Os atributos ajudam no desenvolvimento das habilidades, hard ou soft. Juntos, atributos, habilidades e conhecimentos formam o capital humano ou o potencial de uma pessoa para ser produtiva, pontua Anu Madgavkar, sócio do McKinsey Global Institute.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Se uma empresa que desmata ou polui é cobrada por reflorestar determinada área, uma empresa que troque empregos pela adoção de IA deveria também ser cobrada por investir em educação e upskilling da IA?
Inteligência Artificial, IOT e etiquetas digitais são algumas das novas tecnologias para o varejo no futuro.
Da IA Generativa à Computação de Borda, passando pelas Tecnologias Quânticas e pelo Futuro da Bioengenharia, veja quais são as tendências tecnológicas capazes de trazer mais valor para as empresas
A requalificação deve se tornar uma tendência dominante entre as organizações, mas como garantir programas com melhores resultados para a empresa e para os colaboradores?
A Co-Inteligência gira em torno da colaboração entre a Inteligência Artificial e humanos, aproveitando os pontos fortes de cada um. Entenda
Será que a capacidade de manter a atenção no trabalho está morrendo? Pesquisas indicam que maioria só consegue manter o foco por meia hora, antes de se distrair
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso