Pergunte à liderança de RH se a empresa onde trabalha é boa no desenvolvimento de carreira, e ele provavelmente dirá que sim — e depois falará sobre os programas que criou para funcionários de alto potencial.
Pergunte também como a empresa oferece suporte ao restante da força de trabalho e a resposta provavelmente mudará. Algumas dirão que esperam que os gerentes sejam responsáveis pelo desenvolvimento de seu pessoal. Outras, que os funcionários é que devem se responsabiliza por seu desenvolvimento de carreira. Lideranças mais transparentes acrescentarão que sua abordagem funciona para parte da força de trabalho, não para a maioria.
Condutas como essas podem parecer boas, mas muitas vezes não cumprem o que prometem e se tornam um problema a mais para as empresas, especialmente quando é difícil encontrar e reter funcionários qualificados. E acabam por esconder também outro problema recorrente das empresas: uma prática chamada “mobilidade interna”, que tem um impacto ENORME na retenção de talentos.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Nunca foi tão necessário repensar toda a abordagem da empresa à mudança. Entraremos em uma época na qual a capacidade de mudar se tornará central para a estratégia corporativa.
Chegou a época do ano de fazer balanço e, de segurar aquelas pessoas que fazem a diferença na empresa. Já ouviu falar de "stay interviews"?
A dor de descobrir lacunas profundas provoca fortes emoções e aciona gatilhos indesejados. Às vezes, a hesitação em aceitar essas lacunas vem das reservas que temos com a pessoa que as apontou
Quando as empresas enfrentam decisões difíceis, princípios bem articulados podem ajudá-las a fazer melhores escolhas. Mais do que declarações vazias se missão e valores. E o que define os princípios?
Para tomar decisões, precisamos compreender o quão valioso e o quão urgente algo é.
Se quisermos tornar as nossas empresas preparadas para o futuro, temos de mudar o nosso foco de proporcionar a melhor experiência para “ter um impacto significativo na sociedade e no ambiente".
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso