Pergunte à liderança de RH se a empresa onde trabalha é boa no desenvolvimento de carreira, e ele provavelmente dirá que sim — e depois falará sobre os programas que criou para funcionários de alto potencial.
Pergunte também como a empresa oferece suporte ao restante da força de trabalho e a resposta provavelmente mudará. Algumas dirão que esperam que os gerentes sejam responsáveis pelo desenvolvimento de seu pessoal. Outras, que os funcionários é que devem se responsabiliza por seu desenvolvimento de carreira. Lideranças mais transparentes acrescentarão que sua abordagem funciona para parte da força de trabalho, não para a maioria.
Condutas como essas podem parecer boas, mas muitas vezes não cumprem o que prometem e se tornam um problema a mais para as empresas, especialmente quando é difícil encontrar e reter funcionários qualificados. E acabam por esconder também outro problema recorrente das empresas: uma prática chamada “mobilidade interna”, que tem um impacto ENORME na retenção de talentos.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
De olho no aprendizado contínuo e na inovação, metodologia começa a destronar o feedback nas avaliações de pessoas. Parece só uma troca de palavras, mas é não é. E pode gerar excelência.
Sete cidades, em diversos países, nomearam mulheres para o cargo, cuja missão é coordenar esforços públicos e das empresas para mitigar os efeitos das mudanças climáticas na saúde e na economia.
Só 7% das empresas são excelentes em implementar estratégias, e 48% delas não chegam a atingir metade das metas
Chief Risk Officers estão sempre pensando no melhor e se preparando para o pior no ambiente corporativo. Se você pensou em IA, acertou, mas tem mais coisas na mesa
A estratégia do Airbnb sobre gestão de produto, design e marketing de produto gerou polêmica e reflexões sobre a importância do foco na estratégia e no consumidor em tempos incertos
Quer avançar com seus projetos digitais? O grande desafio é focar na requalificação dos funcionários atuais
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso