Ter uma liderança tóxica dentro da organização não afeta apenas os níveis de estresse e a saúde mental dos funcionários. Tem um impacto nos resultados financeiros, reduz a inovação e afeta a cultura organizacional de forma persistente, de acordo com um novo estudo. Baseado em dados de 42 organizações ao longo de 12 anos, o paper propõe uma estrutura concreta para estimar o chamado Custo Total de Líderes Difíceis (TCDL).
O paper (que ainda vai passar por revisão) aponta que, em média, uma liderança difícil custa à organização 8,7 vezes o valor de seu próprio salário anual, podendo chegar a mais de 10 vezes, dependendo do setor e nível hierárquico.
O que entra na conta de líderes tóxicos
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Dados do Women in the Workplace 2025 mostram que organizações com mais mulheres na liderança performam melhor, mas alertam para um possível retrocesso no avanço feminino
Dados mostram que treinamento e desenvolvimento pesam cada vez mais na decisão de ficar ou sair de uma empresa — e que o maior gargalo não é orçamento, mas tempo para aprender
O papel da liderança quando previsões deixam de funcionar
Cultura estratégica, segurança psicológica, liderança requalificada, flexibilidade real, habilidades humanas e gestão do burnout formam o novo núcleo competitivo das empresas na era da IA
Estudo revela que conselhos usam a sucessão como arma estratégica na transformação digital, elevando contratações externas e mudando o modelo de liderança
adoção acelerada de IA está criando inovação subterrânea, exaustão, insegurança e queda na confiança. EY e PwC apontam onde as empresas estão falhando
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso
