À medida que a Inteligência Artificial (IA) chega às organizações e vai transformando tudo o que encontra pela frente, é de se esperar que os dados ganhem relevância não apenas na leitura que fazemos do mundo, mas nas habilidades com que desempenhamos nosso trabalho. Três estudos recentes apontam que a alfabetização de dados e gestão de dados estarão no centro das preocupações de lideranças nos próximos dez anos, uma vez que será um aspecto fundamental de muitas funções, atingindo até 70% dos funcionários até 2025. Ainda assim, os relatórios mostram que ainda existe uma desconexão entre líderes e trabalhadores quando se fala em desenvolvimento de habilidades.
A alfabetização de dados (data literacy) é a capacidade de coletar, ler, interpretar e discutir dados quantitativos como fonte de informação. A alfabetização de dados requer competências essenciais em alfabetização verbal, numérica e gráfica (visual), bem como uma compreensão fundamental de fontes de dados, construções de dados e análise de dados. Todos os trabalhadores precisam construir algum nível de alfabetização de dados e se sentirem confiantes para criar e usar gráficos e planilhas.
Enquanto a maioria dos tomadores de decisão pesquisados pela consultoria Forrester e pela plataforma de análise de dados Tableau disseram esperar alfabetização de dados dos funcionários "em todos os departamentos", apenas 39% das organizações disponibilizam treinamento de dados para todos os funcionários, segundo o estudo “Building Data Literacy: The Key To Better Decisions, Greater Productivity, And Data-Driven Organizations”. Quase 75% dos mais de 2.000 líderes empresariais pesquisados disseram que os funcionários devem aprender sobre dados no trabalho sempre que houver necessidade, "geralmente de colegas de trabalho ou por tentativa e erro".
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Estudo revela que 6 em cada 10 líderes usam IA para decisões críticas em RH — muitos sem preparo ou supervisão humana
Estudo da PwC mostra descompasso entre conselhos e executivos sobre riscos, prioridades e o futuro da governança nas empresas
"As soluções de aprendizagem atuais simplesmente não estão funcionando. Precisamos evoluir a maneira como as pessoas aprendem", diz Jayney Howson, líder global de aprendizado e desenvolvimento da ServiceNow
Empresas que investem em radar e sonar geopolíticos deixam de apenas reagir a crises e passam a moldar cenários, explorar mercados complexos e ampliar sua resiliência estratégica
Estudo global revela: o futuro do RH pertence às equipes que antecipam e conectam talento à estratégia de negócio
Os agentes de IA saem da fase experimental e assumem o papel de motor estratégico das empresas, exigindo novas métricas, requalificação e foco em inclusão digital
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso