A Quarta Revolução Industrial, potencializada pelo avanço da Transformação Digital durante a pandemia, nos impõe uma grande mudança comportamental. Talvez a mais acelerada de todas, que tem nos exigido mudar hábitos, repensar modelos de negócios e encontrar caminhos mais sustentáveis. Escolhi o tema "mudança" por enxergar nele uma tremenda oportunidade, tanto de vida quanto profissional.
Costumo aproveitar meus encontros, sejam eles através da minha relação profissional ou pessoal, como oportunidades de aprender com todas as pessoas, concordando com seus pontos de vista ou discordando radicalmente. Observo que a juventude não está na idade, que os sonhos não dependem de um ponto de partida e, sim, de onde queremos chegar. As relações entre sucesso e insucesso só dependem dos nossos sonhos, e que agora, com a disponibilidade e acesso à tecnologia, atingem um nível de democratização com opções infinitas de sonhar alto.
Esses dias soube da história de um jovem do interior da Bahia, conhecido como Luva de Pedreiro nas redes socias, que viralizou no mundo postando vídeos super simples jogando bola e promovendo otimismo com o bordão “RECEBA”. Um telefone, uma rede social e pronto, taí a tecnologia levando ao sucesso.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Relatórios do BCG, MIT e Brookings mostram que a IA não deve eliminar empregos em massa e sim transformar profundamente como trabalhamos e evoluímos na carreira
Pesquisas mostram que apenas 30% dos funcionários consideram seus líderes excepcionais. Agora, estudos de neurociência e IA indicam que sinais de liderança podem ser detectados muito antes da carreira executiva
Empresa aposta em programas de capacitação, pesquisas de engajamento e equipes intergeracionais para preparar profissionais para um mundo de trabalho em rápida mudança, como conta a CPO Rebecca Addams
Pesquisas mostram que os profissionais se sentem pouco seguros no emprego, enquanto empresas dizem que novos profissionais não chegam preparados para o trabalho
Estudos globais mostram que a Inteligência Artificial está redefinindo o papel do RH. Para responder a esse cenário, líderes de recursos humanos precisam conectar estratégia, tecnologia e habilidades para criar valor para o negócio
Ferramentas de inteligência artificial estão mudando a forma como startups testam hipóteses, constroem produtos e chegam ao mercado
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso
