Contra a má conduta e a cultura tóxica no trabalho remoto

Os desafios da transição para um modelo de trabalho remoto são hoje pontos centrais nas discussões de negócios para 2021. Reforçar a cultura corporativa e manter o engajamento do colaborador neste formato estão entre eles, assim como elevar a confiança nas organizações em um cenário de lacuna de lideranças confiáveis na sociedade.

Para a empreendedora Rafaela Frankenthal, este ano, por enquanto, “é uma prorrogação de 2020”. Portanto, 2021 traz consigo a maior parte dos desafios que não foram resolvidos no ano passado (e tampouco serão solucionados de uma hora para outra). Entre eles, está a questão da má conduta no ambiente de trabalho. 

“Má conduta é qualquer tipo de comportamento que vai contra os valores e a cultura instituída pela empresa”, explica Rafaela em entrevista exclusiva à The Shift. Ela é cofundadora da SafeSpace, uma startup de SaaS que desenvolveu uma ferramenta para comunicação entre colaboradores, RH e setor de compliance a respeito de casos de má conduta.