“Fazer o combinado já deveria bastar”: o recado da Geração Z às empresas

Na contínua transformação que remexe o mercado de trabalho, está faltando pista para a ambição dos profissionais. Aproximadamente 43% dos trabalhadores afirmam que há “poucas ou nenhuma oportunidade de crescimento” em seus empregos atuais. Entre os profissionais experientes, esse índice é de 48%. Entre gerentes e líderes seniores, 37% dizem sofrer com essa falta de oportunidade, como aponta uma pesquisa da Survey Monkey.

Para a maioria dos profissionais, promoções são a melhor parte das oportunidades. Mas é aí que as diferenças geracionais tendem a ficar mais claras. Para 70% dos trabalhadores, para receber uma promoção é necessário ir além das tarefas atribuídas. No entanto, as gerações mais jovens estão desafiando esse pressuposto.

Como a Geração Z enxerga promoções

• Apenas 28% dos zoomers estão satisfeitos com sua posição atual, e 54% dizem estar buscando ativamente crescimento ou mudança, o que os torna a geração mais impaciente com promoções.
• 33% da Geração Z preferem buscar crescimento em outra empresa, em vez de esperar promoção no emprego atual (frente a 24% dos millennials e 22% da Geração X).
• Sobre os critérios para promoção:
  • 31% da Geração Z acreditam que basta “fazer bem o que foi atribuído” para merecer promoção, contra 23% da Geração X.
  • Isso mostra que os jovens valorizam justiça no reconhecimento pelo trabalho feito, e não apenas o “ir além” exigido pela cultura tradicional de meritocracia.

Esse perfil está ligado a expectativas mais rápidas de progressão e a uma visão pragmática sobre esforço e recompensa. Muitos da Geração Z não querem esperar anos para “provar” algo além do escopo original de suas funções.